Несчастный случай на производстве в алкогольном опьянении

Производственная травма — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем на работе человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии. Травма называется производственной, если она возникла во время:

  • выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
  • следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
  • перерыва для отдыха и питания;
  • служебной командировки, в том числе во время пути;
  • выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
  • на вахте в период междусменного отдыха.

Обратите внимание, что в ряде случаев травму, полученную в рабочее время, квалифицируют и как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.

Что делать руководству организации

Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или способно привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая — их показания сыграют немаловажную роль в установлении причин случившегося.

Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, и в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в ст. 228.1 ТК РФ.

Затем следует оформление документов при производственной травме. Издается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступают непосредственно к расследованию.

Образец приказа на расследование

Несчастный случай на производстве в алкогольном опьянении

Скачать

После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором подробно излагают обстоятельства и причины несчастного случая, и указывают лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

Образец акта о несчастном случае

Несчастный случай на производстве в алкогольном опьянении

Скачать

Что грозит работодателю при производственной травме

Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.

При групповом или тяжелом несчастном случае (в т. ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители госинспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации.

Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и попытается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности.

А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностных лиц работодателя привлекут к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы.

Так, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей за нарушение требований охраны труда.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, и обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч. 1 ст. 143 УК РФ).

А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 143 УК РФ).

Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 1 ст. 216 УК РФ).

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 216 УК РФ).

Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм

Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика.

В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего.

Компания, понятное дело, платить не хотела.

Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа. В Постановлении от 04.10.

2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом.

При таких обстоятельствах нормы Гражданского кодекса РФ об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему.

Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.

Источник: https://clubtk.ru/chem-grozit-rabotodatelyu-polucheniye-rabotnikom-proizvodstvennoy-travmy

Травма с «отягчающими» обстоятельствами | Журнал «Главная книга» | № 11 за 2012 г

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 мая 2012 г.

журнала № 11 за 2012 г.

Больничный по производственной травме выплачивается полностью за счет средств ФСС в размере 100% среднего заработка работника. Расходы организации по выплате такого пособия засчитываются в счет уплаты страховых взносовп. 7 ст. 15, ст. 9 Закона № 125-ФЗ.

Некоторые несчастные случаи с работниками принято считать непроизводственными по определению. Например, если работник получил травму, будучи нетрезвым, или умер на рабочем месте в результате инсульта. Однако это не всегда так.

Когда же работник либо его родственники могут претендовать на страховое обеспечение? Бухгалтеру важно это знать, поскольку работник придет к нему за оплатой больничного листа по производственной травме и дополнительного отпуска на лечениест. 9, подп. 10 п. 2 ст.

 17 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ). Да и для получения других страховых выплат от ФСС понадобятся сведения о заработке пострадавшегоподп. 7 п. 2 ст. 17, п. 1 ст. 12 Закона № 125-ФЗ.

Кроме того, во многих организациях бухгалтер участвует в оформлении документов по несчастному случаю.

Непроизводственные несчастные случаи

В ТК действительно назван ряд обстоятельств, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производствомч. 6 ст. 229.2 ТК РФ:

  • 1) смерть работника от общего заболевания или самоубийства;
  • 2) смерть или травма работника по причине алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • 3) смерть или травма, наступившие во время совершения работником преступления.

Тем не менее итоговое решение о том, как классифицировать несчастный случай в таких ситуациях, может принять только комиссия организации по расследованию несчастных случаев (или инспектор труда) в зависимости от конкретных обстоятельств.

Поэтому если какое-либо из названных событий произошло в рабочее или в приравненное к нему время (время приведения в порядок одежды и приборов, время следования к месту командировки, установленные перерывы и т. д.)ч. 3 ст.

 227 ТК РФ, то работодатель должен выполнить все то же самое, что и при очевидно производственных несчастных случаях, в частностиподп. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ; статьи 228—230.1 ТК РФ:

Болезнь травме не помеха

По общему правилу к несчастным случаям на производстве относится вред здоровью работников, причиной которого явилось воздействие внешних факторов (травмы, тепловые удары, укусы, облучения и т. д.)ч. 3 ст. 227 ТК РФ. Общее заболевание, безусловно, фактор внутренний.

Но ситуации бывают разные. Рассмотрим несколько конкретных примеров. Для наглядности мы отметили ситуации, в которых несчастный случай признается производственным, знаком «», а те, в которых не признается, — знаком «». Спорные ситуации (которые могут быть разрешены по-разному в зависимости от обстоятельств) мы обозначили знаком «».

Читайте также:  Андипал и алкоголь: совместимость и можно ли пить с похмелья

Общее заболевание привело к получению работником травмы на рабочем месте. Роструд приводит такой пример. Приступ эпилепсии застает работника на работе, он падает или ударяется обо что-то и получает телесные повреждения.

Именно они являются конечной причиной травмы (смерти) работника, поэтому этот случай должен быть квалифицирован как связанный с производством.

При этом в акте комиссия должна отметить всю совокупность причин, по которым несчастный случай произошел (в том числе наличие у работника общего заболевания)Письмо Роструда от 10.11.2005 № 3855-ТЗ.

Несчастный случай на производстве в алкогольном опьянении

Вовремя отстраняя выпивших от работы, можно избежать травм, а заодно и споров с ФСС о том, кто в них виноват — сам работник или компания

Источник: https://glavkniga.ru/elver/2012/11/728-travma_otjagchauschimi_obstojatelistvami.html

Производственная травма в состоянии алкогольного опьянения

Если у Вас возник вопрос: «Если работник получил травму, находясь в алкогольном или наркотическом опьянении ?» Наберите номер телефона 8-960-448-37-77 Юристы адвокатского бюро «Скоробогатов, Агеев и партнеры», вникнут в сложившуюся у Вас ситуацию и предоставят консультацию, по интересующему Вас вопросу

Консультация бесплатно

Несчастный случай на производстве в алкогольном опьянении

Появление на рабочем месте, или на территории предприятия, сотрудника являющегося штатным работником этой организации или появление на производственном объекте по поручению руководителя для выполнения трудовых обязанностей после употребления алкоголя, наркотиков или в состоянии токсического опьянения, – грубое нарушение дисциплины. При получении травмы в этом случае, работнику не только откажут в выплате страхового возмещения, но и как минимум, привлекут к дисциплинарной ответственности. Как правило, мерой дисциплинарной ответственности в данном случае, является увольнение (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

  • Вопрос: бывают ли случаи, что работник предприятия не употреблявший алкоголя и наркотических средств при получении производственной травмы в рамках проводимого расследования о несчастном случае на производстве признается находившимся на рабочем месте , в состоянии опьянения?
  • Ответ: Да, судебной практике известны такие случаи.
  • Чтобы понять, о чем идет речь более подробно, необходимо разобраться какие травмы относится к производственным, какие нет, и что вообще в себя включает понятие производственная травма.
  • К производственным травмам относятся, травмы или увечья, полученные работниками предприятия во время производственной деятельности или действий, совершаемых по поручению начальства на другом объекте.
  • К производственным травмам относят, кроме того:
  • увечья, полученные от другого лица (например, сторож при охране доверенного объекта пытался задержать злоумышленников, пытающихся похитить имущество предприятия, получил травмы в результате нанесения ему удара тяжелым предметом по голове);
  • потерю трудоспособности в результате теплового удара, получения обморожения, утопления, поражения электротоком или молнией, радиоактивным излучением;
  • укусы животных и насекомых при исполнении трудовых обязанностей;
  • полученные повреждения вследствие взрывов и аварий, разрушения зданий и сооружений, стихийных бедствий природного характера и других обстоятельств, а также во время устранения их причин и последствий;
  • если события произошли в отведенное время для перерыва, подготовке и уборке рабочего места;
  • по пути на работу, домой транспортом работодателя, личном (при заключенном соглашении об использовании его в служебных целях).
  1. Если в производственном процессе произошло событие подобного рода, после чего необходимо перевести сотрудника на более легкую работу, согласно медицинским заключениям, он получил временную или стойкую утрату трудоспособности, несчастный случай должен на общих основаниях быть расследован созданной специальной комиссией.
  2. При легкой степени травмы, возможно, разобраться с причинами, послужившими нанесению повреждений работнику представителями самого предприятия.
  3. При тяжелых и смертельных случаях, также, когда пострадало два человека и более, руководство предприятия должно послать письменные уведомления о случившемся событии заинтересованным органам, а именно:
  • Прокуратуру;
  • Фонд социального страхования;
  • Трудовую инспекцию;
  • Только результаты расследования несчастного случая на производстве, специально созданной комиссией могут ответить на вопрос носит ли травма, полученная работником производственный или другой характер, даже если работник находился в нетрезвом состоянии.
  • Травмы относящиеся к непроизводственным несчастным случаям.
  • Несчастные случаи, которые вызвали нетрудоспособность минимум на один день, возникшие:
  • в быту, на отдыхе;
  • добираясь на работу или с работы общественным транспортом или пешком;
  • при работах без разрешения и соответствующего приказа администрации в нерабочее время;
  • принимая участие в спортивных соревнованиях на территории предприятия; – во время похищения имущества или его порчи (других деяний, подлежащих уголовному наказанию);
  • если производственный транспорт использовался в личных интересах;
  • отравление алкоголем, наркотическим или токсическими веществами не вызвано нарушением технологического процесса,
  • признаются непроизводственными, и составляется соответствующий акт.

Порядок проведения расследования несчастного случая на производстве, устанавливается Трудовым Кодексом РФ, а именно ст. 229.2 ТК РФ

Порядок, расследования несчастных случаев на производстве предусматривает:

  1. Опрос очевидцев происшествия и оформление показание свидетелей протоколом.
  2. Опрос пострадавшего (если он не умер, или не находится в реанимации, тяжелом состоянии, когда по заключению медиков ему вредно общение с посторонними).
  3. Назначение и проведение экспертиз – Судебно-медицинских, Наркологических, Технических
  4. Истребование и анализ документов по организации техники безопасности на предприятии — о прохождении вводного и первичного инструктажа на рабочем месте; о своевременном обучении и проверки знаний по правилам эксплуатации оборудования, механизмов;

Проанализировав все данные, комиссия делает вывод о причинах несчастного случая с учетом нарушений требований охраны труда, допущенных работодателем, либо самим потерпевшим определяется квалификация события как производственной травмы, заболевания или бытового несчастного случая.

Так по решению комиссии с участием представителя Государственной инспекции труда, Фонда страхования, несчастные случаи, фактически произошедшие в рабочее время в учреждении при исполнении трудовых обязанностей, могут быть признаны не связанными с производством:

  • если смерть наступила от общего заболевания, хотя и во время работы, что должно быть подтверждено медицинским заключением;
  • произошло самоубийство, имеются доказательства в ходе расследования следственными органами, решение суда;
  • если единственной причиной повреждения здоровья стало алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение.

И так мы приблизились к тому, что Трудовым Кодексом Российской Федерации четко определены случаи, когда нахождение в состояния опьянения не является поводом для отказа в страховом обеспечении. Так, судя по нормам, установленным в ч.6 ст. 229.

2 ТК РФ, можно прийти к выводу: если речь идет о том, что несчастный случай квалифицируется как не связанный с производством, когда опьянение (отравление) пострадавшего, наступило не в результате нарушения технологического процесса с использованием технического спирта, ароматических, наркотических, и иных токсических веществ, а в результате употребления их, в противном случае:

когда сотрудник не пил спиртного и не принимал наркотиков, а лишь из-за неисправного оборудования, устаревшей технологии производства, в крови присутствует алкоголь или токсические вещества, полученное увечье будет отнесено к страховому случаю, и взято к учету.

Разберем это на живом примере. Надышавшись парами спирта, у работника закружилась голова, теряя сознание, он упал, и получил сильный ушиб.

Медицинская экспертиза покажет наличие алкоголя в крови. Однако, в данной ситуации, травма признается производственной.

В отдельных случаях по результатам расследования комиссии с учетом личной неосторожности работника, которая содействовала получению травмы или увечью, причинившему вред здоровью работника, устанавливается степень вины застрахованного лица в процентном отношении.

Например, после болезни работник продолжал принимать лекарственные препараты, содержащие транквилизаторы. Заходя в производственный комбинат, он поскользнулся и подвернул ногу. С одной стороны, медицинское освидетельствование дает заключение о наличие токсических веществ в организме, однако дорожки перед входом не были посыпаны песком, и получить травму мог абсолютно трезвый человек.

В данной ситуации несчастный случай признан будет производственным, но вину работника комиссия может установить до 50 %, что повлияет на размер страховых выплат.

Таким образом мы приходим к выводу, что в данном случае очень важную роль играет установление причинно-следственной связи между полученной травмой или другим повреждением здоровья в спорных ситуациях – на каком предприятии получена травма, при каких обстоятельствах и тому подобное. Данный вопрос подлежит разрешению судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств.

Поэтому если с Вами произошла подобная ситуация, неотлагательно обратитесь за квалифицированной юридической помощью к адвокату либо юристу, который поможет Вам собрать максимально необходимую доказательную базу и представит Ваши интересы в суде.

Адвокаты и юристы адвокатского бюро «Скоробогатов, Агеев и партнеры» осуществляют представление интересов клиентов во всех судах Ростовской области:

  • Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону – 27 судебных процессов
  • Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону – 53 судебных процесса
  • Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону – 23 судебных процесса
  • Советский районный суд г. Ростова-на-Дону – 11 судебных процессов
  • Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону – 9 судебных процессов
  • Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону – 7 судебных процессов
  • Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону – 5 судебных процессов
  • Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону – 9 судебных процессов
  • Таганрогский городской суд – 232 судебных процесса
  1. Пример Судебного решения по заявленной теме

Источник: https://xn—-7sbbbgccesa0c8babc0ao0a.xn--p1ai/stati/290-proizvodstvenna-travma-v-sostoianee-alkogolnogo-opianenia

Отравление на рабочем месте компенсации

Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ). Да и для получения других страховых выплат от ФСС понадобятся сведения о заработке пострадавшегоподп. 7 п. 2 ст. 17, п. 1 ст. 12 Закона № 125-ФЗ. Кроме того, во многих организациях бухгалтер участвует в оформлении документов по несчастному случаю.

Непроизводственные несчастные случаи В ТК действительно назван ряд обстоятельств, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производствомч. 6 ст. 229.

2 ТК РФ: 1) смерть работника от общего заболевания или самоубийства; 2) смерть или травма работника по причине алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 3) смерть или травма, наступившие во время совершения работником преступления.

Несчастные случаи в алкогольном опьянении на производстве

Важно Конституционный суд также обратил внимание на следующую проблему. Если работник погиб, то выводы следствия о наличии в его действиях состава преступления — это лишь предположение. Преступником, как известно, признать человека может только суд. А в случае гибели подозреваемого (обвиняемого) уголовное дело прекращаетсяп. 4 ч. 1 ст. 24 УПК РФ.

Иногда врачу приходится информировать соответствующие службы по охране труда о случаях профессиональных заболеваний на производстве. Это нужно для того, чтобы на предприятии была проведена проверка, а также для решения вопроса о возмещении ущерба пострадавшему. Людям, страдающим профессиональными заболеваниями, выплачиваются пособия по нетрудоспособности либо пенсии по инвалидности. В зависимости от обстоятельств отравления пострадавший получает компенсацию в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»: выплаты по временной нетрудоспособности и т.д.

Читайте также:  Как бросить пить алкоголь самостоятельно: лекий способ

Травма с «отягчающими» обстоятельствами

Документ медучреждения включается в материалы расследования комиссиич. 3 ст. 229.2 ТК РФ. Работник страдал общим заболеванием, и это усилило воздействие внешнего фактора. Очевидно, что внешние факторы по-разному воздействуют на работников здоровых и на работников больных.

Там, где здоровый отделается легким недомоганием, больной может стать нетрудоспособным инвалидом. И иногда бывает трудно установить, что именно привело к ухудшению здоровья: внешнее воздействие или болезнь. Так, медсестра помогала поднять на кровать упавшего на пол больного и почувствовала сильную боль в спине.

Через некоторое время врачи диагностировали перелом позвонка. ФСС пришел к выводу, что случай нестраховой. По его мнению, имело место обострение заболеваний позвоночника, которыми медсестра страдала ранее.

2-4763/12 о признании отравления несчастным случаем на производстве

Источник: http://advocatus54.ru/otravlenie-na-rabochem-meste-kompensatsii/

Алкоголь производственная травма

Алкоголь и травматизм — раздел Демография, Контуры превращения финансово-технологического кризиса в социальный, а затем политический, стали отчетливо просматриваться в целом ряде стран В Одном Ряду С Наиболее Опасными Для Человека Алкоголем И Преступностью Наход.

Производственная травма в состоянии алкогольного опьянения

Так по решению комиссии с участием представителя Государственной инспекции труда, Фонда страхования, несчастные случаи, фактически произошедшие в рабочее время в учреждении при исполнении трудовых обязанностей, могут быть признаны не связанными с производством:

Алкоголь и травматизм на производстве

Сложные условия современной производственной деятельности порой требуют от человека работы на пределе его способностей, и при этом снижение функциональных возможностей может служить причиной несчастного случая. При изучении связи травматизма с индивидуальными качествами человека было отмечено, что несчастным случаям в наибольшей мере подвержены люди с более подвижной и неуравновешенной нервной системой.

Несчастные случаи в алкогольном опьянении на производстве

Совет работодателю: чтобы избежать возможных споров с судом или ФСС, необходимо своевременно отстранять сотрудников, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, от выполнения должностных обязанностей.

При этом всё недоработанное работником время зачитывается в ведомостях, как прогул. Стоит также помнить, что считается недостаточным словесно отстранить сотрудника с предприятия.

Так, если он будет оставаться на территории предприятия и получит травму вследствие своего состояния, то ситуация будет классифицироваться как производственная.

Травма на работе с примесью алкоголя (Кокурина М

Несчастный случай на рабочем месте нужно расследовать, даже если пострадал работник, который был нетрезв. Своевременно оповестите о происшествии нужные инстанции, исследуйте все его обстоятельства. Это поможет вашей фирме без споров возместить из ФСС выплаченное работнику пособие по временной нетрудоспособности и избежать штрафов трудинспекции за несоблюдение правил безопасности труда.

Рекомендуем прочесть:  228.

1 статья ук рф

Несчастные случаи с работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (далее — опьянение) расследуются в установленном порядке и, по решению комиссии, могут квалифицироваться как не связанные с производством, если единственной причиной смерти или иного по­вреждения здоровья (по заключению учреждения здравоохранения) явилось опьянение, не связанное с нарушениями технологическо­го процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие токсические вещества.

Травма на производстве: что делать работнику и работодателю

Травма на производстве — нередкое в нашей жизни явление. Одни получают ее из-за собственной неосторожности, другие — по вине работодателя.

В любом случае и работник, и работодатель должны знать, что в данной ситуации нужно делать. Данная статья предлагает пошаговую инструкцию при производственных травмах для обеих сторон.

Своевременные и правильные действия помогут в дальнейшем избежать конфликтов, недоразумений и возможных судебных разбирательств.

Последствия для работодателя, если работник получил производственную травму

Эти действия производятся комиссией по расследованию несчастных случаев. О случае производственного травматизма наниматель в течение одних суток обязан сообщить в местное отделение фонда социального страхования, а при нескольких пострадавших – дополнительно в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в другие установленные законодательством органы.

Производственная травма: расследование, оформление и выплаты

Для предотвращения производственных травм следует обратить внимание на правильную организацию труда и вести контроль за соблюдением правил техники безопасности, причем не только на административном уровне, но и на рабочих местах по всему предприятию. Каждый новый сотрудник должен проходить строгий инструктаж от старшего персонала.

Производственная травма алкогольное опьянение

Источник: https://russianjurist.ru/nalogovoe-pravo/alkogol-proizvodstvennaya-travma

Производственная травма в состоянии алкогольного опьянения

В случае наличия веских доказательств, родственники пострадавшего и сам пострадавший не могут рассчитывать на выплату страхового пособия.

Однако существует несколько тонкостей, которые позволяют трактовать ситуацию в пользу пострадавшего и его родственников Однако существует несколько тонкостей, которые позволяют трактовать ситуацию в пользу пострадавшего и его родственников. Для этого рассмотрим страховые и не страховые случаи с сотрудниками, находящимися на производстве в состоянии опьянения.

Важно: несчастный случай на производстве должен быть расследован и в том случае, если происшествие случилось с сотрудником в приравнянное к рабочему время (момент переодевания, момент следования по маршруту к рабочему месту или с него, обеденный перерыв).

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ Недостаточно просто сказать выпившему сотруднику, что он отстранен от работыч. 1 ст. 76 ТК РФ. Если фактически он останется на рабочем месте и получит травму, то она в любом случае будет считаться производственнойКассационное определение Пермского краевого суда от 04.05.2011 № 33-4299.

При расследовании подобных ситуаций важно проверить, не было ли отравление связано с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества.

Если комиссия, к примеру, установит, что работник просто выполнял свои трудовые обязанности и надышался дурманящим веществом из-за неисправности оборудования, то несчастный случай квалифицируется как производственный.

Алкоголь способствовал получению травм.

Травма с «отягчающими» обстоятельствами

При этом большее число пострадавших составляют люди в возрасте 22-50 лет. Здесь процент получения травм у мужчин равен 22%, у женщин — 14%.

Важно И если вы не цените свою жизнь, то хотя бы с осторожностью и вниманием относитесь к жизни коллег, родных и друзей. А еще лучше откажитесь от алкоголя навсегда, чтобы не оказаться на грани между жизнью и смертью, законом и беззаконием.

Несчастные случаи в алкогольном опьянении на производстве

  • Проведение регулярных медицинских осмотров для каждого без исключения сотрудника предприятия;
  • Допуск к выполнению своих должностных обязанностей сотрудников только в трезвом состоянии и добром здоровье;
  • Отстранение выпившего сотрудника с территории предприятия до того, как он получит возможную травму;
  • В случае возникновения несчастного случая на предприятии проведение тщательного расследования всей ситуации.

Статистика несчастных случаев Согласно статистике порядка 40% пострадавших в результате бытового или производственного происшествия и оказавшихся в медицинском учреждении принимали алкоголь перед получением травмы Согласно статистике порядка 40% пострадавших в результате бытового или производственного происшествия и оказавшихся в медицинском учреждении принимали алкоголь перед получением травмы.

Виды производственных травм

Так по решению комиссии с участием представителя Государственной инспекции труда, Фонда страхования, несчастные случаи, фактически произошедшие в рабочее время в учреждении при исполнении трудовых обязанностей, могут быть признаны не связанными с производством:

  • если смерть наступила от общего заболевания, хотя и во время работы, что должно быть подтверждено медицинским заключением;
  • произошло самоубийство, имеются доказательства в ходе расследования следственными органами, решение суда;
  • если единственной причиной повреждения здоровья стало алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение.

Случаи, когда нахождение в состояния опьянения не является поводом для отказа в страховом обеспечении Рассуждаем от обратного. Судя по нормам, установленным в ч.6 ст.

Источник: https://advokat-polygalov.ru/proizvodstvennaya-travma-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya-2/

Больничный при алкогольном опьянении (оплата, особенности)

Работодатель, заключивший трудовой контракт с сотрудником, обязан, в частности, оплачивать периоды временной нетрудоспособности, если у работника имеется больничный лист, подтверждающий факт заболевания или травматизма.

Если вред здоровью был причинен по причине алкогольного опьянения, листок нетрудоспособности также оформляется, но с отметкой о нарушении режима лечения — такая отметка дает понять работодателю, что он должен выплатить работнику пособие исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не исходя из его среднего заработка, как в общем случае. Часто трудящиеся настаивают на том, чтобы больничный при алкогольном опьянении был оплачен на общих основаниях. Конфликты возникают в момент определения причинно-следственной связи между заболеванием и опьянением, а также при определении характера травмы.

Больничный при алкогольном опьянении

Тот факт, что сотрудник оформил больничный при алкогольном опьянении, не влияет на обязанность работодателя оплатить работнику период нетрудоспособности, однако, поскольку временная нетрудоспособность наступила по вине самого подчиненного, изменится порядок выплаты компенсации в связи с невозможностью осуществления трудовых обязанностей.

Алкогольное опьянение является разновидностью нарушения режима пребывания на больничном, и врач обязан зафиксировать данное обстоятельство путем внесения кода 021 в листок нетрудоспособности.

Данный код означает, что заболевание было получено по причине алкогольного, наркотического, токсического и любого другого опьянения.

В такой ситуации работодатель должен оплатить больничный исходя из федерального МРОТ — минимального размера оплаты труда.

Важно! При расчете больничного пособия должны быть приняты во внимание районные коэффициенты.

На размер пособия по временной нетрудоспособности повлияет продолжительность больничного отпуска (указывается в листке нетрудоспособности), величина актуального федерального МРОТ на момент расчета, трудовой стаж.

Как оплачивается больничный при алкогольном опьянении — пример

Состояние здоровья гражданина ухудшилось по причине алкогольного опьянения. Он обратился в медицинское учреждение и оформил больничный лист, предполагающий пребывание на амбулаторном лечении с 15 по 24 июня. Стаж работы сотрудника составляет 4 года. В районе проживание работника действует районный коэффициент — 1,3.

Итак, какие данные понадобятся бухгалтеру, чтобы рассчитать больничное пособие:

  • В больничном листе проставлен код 021, значит, пособие выплачивается исходя из МРОТ.
  • Федеральный МРОТ в настоящее время составляет 11 163 рубля.
  • Время пребывания на больничном — 10 календарных дней.
  • Трудовой стаж менее 5 лет, значит, необходимо взять 60% расчетной суммы в качестве пособия.
Читайте также:  Лазерное кодирование от алкоголизма: цена и отзывы

Производим расчет:

11 163 р. х 24 мес. : 730 дн. = 367 рублей — расчетная величина;

367 р. х 0,60 х 1,3 = 286 рублей 26 копеек — выплата за каждый день пребывания на больничном;

286,26 р. х 10 дн. = 2862 рубля 60 копеек.

Больничный при алкогольном опьянении — действия работодателя

Если работодатель получает от сотрудника больничный лист с кодом 021, необходимо совершить ряд действий:

  • Выясняется причина, из-за которой сотрудник пребывал в состоянии алкогольного опьянения. Сотрудник пишет объяснительную.
  • Собирается комиссия, членами которой должны стать компетентные работники компании. Целью созыва комиссии является установление окончательного размера больничного пособия, положенного работнику. Если на предприятии трудоустроено менее 100 человек персонала, решить данный вопрос может и один компетентный сотрудник. Члены комиссии должны расписаться в документах в качестве подтверждения факта согласия на участие в решении проблемы. Факт назначения отдельного представителя или комиссии по социальному страхованию фиксируется протоколом общего собрания или иным документом (в зависимости от организационно-правовой формы предприятия).
  • По итогам работы комиссии или отдельного представителя необходимо оформить протокол заседания.

Причинно-следственная связь между заболеванием и алкогольным опьянением

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b017ea555876b749b0f191f/5bf53f374c5b6c00a9e250e0

О несчастных случаях на производстве по причине нахождения потерпевших в состоянии алкогольного опьянения

По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в 2017 году в организациях Могилевской области зарегистрировано 8 несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями с работниками, находившимися на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (в 2016 году — 7), в том числе 2 (1) со смертельным исходом и 6 (6), приведших к тяжелым производственным травмам.

Основными причинами таких несчастных случаев явилось нарушение потерпевшими трудовой дисциплины, требований локальных нормативных правовых актов по охране труда и невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда.

Так, 10.02.2017 произошел несчастный случай, приведший к тяжелой производственной травме, с помощником мастера ООО «Политекстиль». При работе по разволокнению текстильных материалов произошел подбив питающего вала.

Не дожидаясь остановки оборудования, потерпевший, находясь в состоянии алкогольного опьянения (0,74 промилле), самостоятельно решил устранить подбитие вала, при совершении этих действий питающим валом зацепило манжету рукава спецодежды, и потерпевший получил травму руки.

 23.02.2017 произошел несчастный случай, приведший к тяжелой производственной травме, с полеводом ОАО «Березина-Агро-Люкс».

Во время выполнения работая по очистке зерна на очистителе вороха сомопередвижном потерпевшая, подметая с левой стороны очистителя шелуху, решила подойти к шнеку очистителя, чтобы подбросить зерно.

Перешагивая через шнек, потерпевшая упала, и обе ноги попали во вращающейся шнек. В момент несчастного случая потерпевшая находилась в состоянии алкогольного опьянения (2,52 промилле).

17.08.2017 произошел несчастный случай, приведший к тяжелой производственной травме, с лесником ГЛХУ «Горецкий лесхоз».

На лесосеке в Добрянском лесничестве лесник с совмещением профессии вальщика леса, находясь в состоянии алкогольного опьянения (0,58 промилле), нарушая все требования безопасности производил лесосечные работ.

Во время производства этих работ ветками спиленной ели был задет рядом стоявший в порослях орешника клен, который вследствие того, что был гнилой, сломался и упал на потерпевшего, причинив ему тяжелую травму.

В ходе расследования было установлено, что потерпевший употреблял спиртные напитки вечером предыдущего дня, а так как с утра 17.08.2017 ответственным должностным лицом ему не было проведено освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения, он смог беспрепятственно приступить к работе и допустить для себя такие тяжелые последствия.

 30.09.2017 произошел несчастный случай, приведший к тяжелой производственной травме, с работающим, выполнявшим работы по договору подряда, заключенному с ОАО «Передвижная механизированная колонна — 85 Водстрой».

Потерпевший, находившийся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (1,5 промилле), получил травму обеих ног упавшим бункером при его зацепке к трактору МТЗ — 1221.

 Одной из причин данного несчастного случая явилось невыполнение работодателем обязанностей по охране труда, выразившееся в допуске потерпевшего к выполнению работы в состоянии алкогольного опьянения.

06.10.2017 произошел несчастный случай, приведший к тяжелой производственной травме с животноводом Открытого акционерного общества «Белыничи».

Во время выгула крупного рогатого скота, в том числе трех быков- производителей, на летнем выгульном пастбище крупный рогатый скот порвал металлическую проволоку электроизгороди и вышел за пределы электроизгороди.

В то время как потерпевший, находившийся в состоянии алкогольного опьянения (в крови — 2,53 промилле, в моче — 3,5 промилле), пытался загнать скот обратно в пределы электроизгороди, один из быков- производителей нанес ему тяжелые травмы.

 23.10.2017 произошел несчастный случай со смертельным исходом с работающим, выполнявшим работу по гражданско-правовому договору, заключенному с Крестьянским (фермерским) хозяйством «Яблонево».

При выполнении работ по переборке, сортировке и погрузке картофеля один из работающих, не имея водительского удостоверения и находясь в состоянии алкогольного опьянения (в выдыхаемом воздухе (алкотестер) — 0,55 — 1,35 промилле, в крови — 1,61 промилле) самовольно решил подогнать грузовой самосвал к месту выгрузки картофеля.

Двигаясь на грузовом самосвале задним ходом, он совершил наезд на потерпевшего, причинив ему смертельные травмы. Потерпевший в момент несчастного случая также находился в состоянии алкогольного опьянения (в крови 1,4 промилле и моче 1,3 промилле).

Следует отметить, что в соответствии с пунктом 14 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.

2004 № 30, (далее — Правила) если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то при расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания определяется и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании степень вины потерпевшего в процентах на основании протокола об определении степени вины потерпевшего от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, подписанного уполномоченным должностным лицом организации, страхователя (страхователем — физическим лицом) и уполномоченным представителем профсоюза (иного представительного органа работников), принимавшим участие в расследовании.

Согласно пункту 36 Инструкции о порядке заполнения, ведения и хранения документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденной постановлением Министерства груда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14.08.

2015 № 51/94, грубой неосторожностью может быть признано нахождение потерпевшего в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, (далее — состояние опьянения) содействовавшее возникновению или увеличению вреда.

По результатам специальных расследований каждого из несчастных случаев, приведших к тяжелым производственным травмам, где лицами, допустившими нарушения установлены потерпевшие, была определена грубая неосторожность и степень их вины. Так, к примеру, степень вины полевода ОАО «Березина-Агро-Люкс» определена в размере — 50 %, лесника ГЛХУ «Горецкий лесхоз» — 50%, животновода ОАО «Белыничи» — 90%.

Следует отметить, что в соответствии с п. 311 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.

2006 № 530, если при расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер рассчитанных застрахованному единовременной и ежемесячных страховых выплат уменьшается страховщиком пропорционально степени вины застрахованного, но не более чем на 50 процентов. Степень вины застрахованного определяется в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве.

Кроме того, в соответствии с подпунктом 24.

2 пункта 24 Правил, несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НИ (далее — акт формы НП), если повреждение здоровья, смерть потерпевшего произошли при обстоятельствах, когда единственной причиной повреждения здоровья, смерти потерпевшего явилось его нахождение в состоянии опьянения, подтвержденном документом, выданным в установленном порядке организацией здравоохранения. Такой случай не является страховым, следовательно, страховые выплаты потерпевшему не выплачиваются.

Источник: http://kirovsk.gov.by/page/o-neschastnyh-sluchayah-na-proizvodstve-po-prichine-nahozhdeniya-poterpevshih-v-sostoyanii-0

несчастный случай с работником в состоянии алкогольного опьянения | Охрана труда

Вопрос: Можно ли на основании ст. 229.2 ТК РФ квалифицировать несчастный случай как не связанный с производством, если работник в состоянии сильного алкогольного опьянения после окончания рабочего времени получил смертельную электротравму?

Ответ: Смерть работника может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством, если ее единственной причиной явилось алкогольное опьянение (отравление) пострадавшего.

При условии, что это опьянение не связано с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты.

И тогда алкогольное опьянение рассматривается не как причина несчастного случая на производстве, а как причина отравления организма, приведшая к смерти.

То есть в заключении медицинского учреждения как причина смерти должно значится алкогольное опьянение (отравление). В случае же, если в заключении медорганизации причиной смерти названа электротравма (и другие повреждения здоровья), то такой несчастный случай не может быть квалифицирован как несчастный случай не связанный с производством (ч. 6 ст. 229.2 Трудового кодекса РФ).

Если пьяный работник находился на территории организации по окончании рабочего времени и, допустив грубое нарушение правил охраны труда и требований безопасности, получил электротравму, то его состояние не может быть единственной причиной несчастного случая в данной ситуации, т. к. присутствуют и другие причины. Алкогольное опьянение может являться основной причиной несчастного случая, но не единственной.

Трудовое законодательство обязывает работника соблюдать трудовую дисциплину, а работодателя — создавать необходимые условия для соблюдения работниками дисциплины труда.

Поэтому члены комиссии должны не только установить степень вины самого пострадавшего, но и рассмотреть вопрос о возложении ответственности на конкретное должностное лицо, которое не обеспечило соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Комиссии следует:

  • выяснить, какие нарушения допущены со стороны работодателя и работника, и как они способствовали возникновению данного происшествия (наличие опасного или вредного производственного фактора (например, открытый электрощит, оголенный провод);
  • оценить факт нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения, личная неосторожность пострадавшего, возможные противоправные действия со стороны пострадавшего (хищение), не проведение обучения по охране труда, не обеспечение контроля за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины и т. п.);

Источник: http://ohranatrudaonline.ru/tag/neschastnyiy-sluchay-s-rabotnikom-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya/

Ссылка на основную публикацию