Акт освидетельствования на алкоголь на рабочем месте

Проблема алкоголизма в России, к сожалению, не теряет своей актуальности и сегодня.

К причинам данного негативного явления можно отнести и общедоступность горячительных напитков, и неумение их разумного потребления, и особый менталитет нашего народа.

Любителям выпить и не отдающим себе отчет в грядущих последствиях нередко приходится сталкиваться с трудностями в социальной сфере. Особенно если речь идет о выполнении должностных или профессиональных обязанностей.

Акт о правонарушении: почему за пьянство наказывают?

Акт освидетельствования на алкоголь на рабочем месте

При управлении транспортным средством пьяный водитель теряет способность реагировать на дорогу адекватно и незамедлительно, чем и создает опасность для себя и других участников движения. Лицо, обладающее всеми основными признаками алкогольного опьянения, также оказывается не в состоянии выполнять привычную для себя работу, контролировать свои действия и нести за них ответственность, а потому заслуживает применения соответствующих мер воспитательного характера в отношении себя.

Протокол о нетрезвости работника как причина увольнения

Даже если человек стал жертвой необъективных обвинений в свою сторону, первое, что следует сделать ему, это ознакомиться с порядком правоотношений, возникающих между ним и вышестоящим лицом (представителем государственного органа) в случае пребывания на рабочем месте или за рулем автомобиля в нетрезвом состоянии.

Составить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения и уволить «нерадивого» сотрудника руководитель учреждения имеет право в тех случаях, если виновный был обнаружен в ходе распития спиртных напитков:

  • на рабочем месте;
  • на прилегающей к компании территории;
  • на филиалах предприятия.

В каких случаях оформление акта не служит поводом к увольнению?

Акт освидетельствования на алкоголь на рабочем месте

  • сотрудники предприятия осуществляют свою деятельность сверхурочно;
  • работник выпил спиртное до рабочего времени и не был допущен к трудовым обязанностям;
  • выпившим является несовершеннолетний работник предприятия – уволить нарушителя руководитель вправе при условии получения разрешения от государственной инспекции по труду;
  • пьяный сотрудник – беременная женщина, мать ребенка, не достигшего 3-х или 6-ти лет, мать инвалида или воспитывает ребенка в статусе матери-одиночки.

На первый взгляд ситуация абсолютно парадоксальна, и вместо того, чтобы получить законное наказание за нарушения, такие люди смогут избежать увольнения даже при регулярном употреблении спиртного на рабочем месте. Гражданам, не относящимся к вышеуказанным категориям, за совершенный проступок придется ответить по всей строгости закона.

Главные признаки опьянения

Акт освидетельствования на алкоголь на рабочем месте

  • спиртовой запах изо рта;
  • шаткость и неустойчивость движений, поз, походки;
  • изменения в речи;
  • покраснение лица;
  • неадекватное поведение.

Как правильно составить акт о нетрезвом состоянии?

При наличии всех или нескольких признаков алкогольного опьянения (для акта чаще всего акцентируют внимание на присутствии «перегара» при дыхании и разговоре выпившего) работника отправляют на медицинское освидетельствование факта нетрезвости. Кроме того, для оформления протокола не менее важным является:

  • указание точного названия документа и организации;
  • уточнение времени и места произошедшего;
  • данные нарушителя
  • сведения о свидетелях, минимум двух;
  • объяснения нарушителя или фиксация факта отказа от объяснений.

Последствия на рабочем месте

Расписывать признаки алкогольного опьянения для акта следует детально, со всеми возможными подробностями. Особенно важно это при отказе пьяного сотрудника от прохождения процедуры медицинского освидетельствования. В этом случае решающую роль сыграют показания свидетелей и описание признаков алкогольного опьянения для акта.

Акт освидетельствования на алкоголь на рабочем месте

Как за вождение в нетрезвом виде наказывают водителей?

Если за пьянство на работе виновному лицу грозит увольнение, то для нарушителей-участников дорожного движения закон предусматривает более суровое наказание.

Кодекс об административных правонарушениях гласит, что при вождении автомобиля в нетрезвом состоянии сотрудники ГИБДД будут вынуждены оштрафовать водителя на 30 000 рублей и лишить его водительского удостоверения на срок до 2 лет.

При совершении повторного проступка сумма денежного взыскания возрастает до 50 000, а срок лишения права вождения – до 3 лет.

Кроме того, обратить внимание стоит и на порядок измерения содержания уровня алкоголя в крови. В нашей стране нормой считается до 0,3 промилле. Внешними признаками алкогольного опьянения для акта, оформляемого сотрудниками ГИБДД, являются те же вышеописанные проявления. При их отсутствии сотрудники правоохранительных органов не имеют права заставлять проходить процедуру освидетельствования.

Содержание алкоголя в крови и признаки опьянения: в чем разница?

Акт освидетельствования на алкоголь на рабочем месте

  • Запах алкоголя или так называемый в народе «перегар» может оставаться в течение суток после употребления горячительных напитков. Однако это далеко не всегда означает, что человек находится в нетрезвом состоянии.
  • При приеме лекарственных средств, содержащих спирт, от водителя также может дурно пахнуть алкоголем. Если их прием не запрещен лицам, управляющим автомобилем, переживать не о чем.

Алкогольное освидетельствование: экспертиза для водителей

Составить акт о состоянии алкогольного опьянении водителя сотрудник ГИБДД имеет право только после получения результатов экспертизы на месте. Процедуру проводят в следующем порядке:

  • В присутствии понятых лицо, обвиняемое в управлении транспортным средством в нетрезвом состоянии, отстраняется от автомобиля.
  • Для фиксирования результатов и осуществления записи исследования используют специальный технический прибор, тип и номер которого внесен в федеральный реестр утвержденных типов средств измерений. Перед проведением экспертизы водитель имеет полное право потребовать от инспектора предоставления разрешительной документации на аппарат.
  • После сотрудник ГИБДД демонстрирует исследуемому и понятым целостность клейма измерителя и готовность прибора к процедуре, знакомит с порядком проведения экспертизы, регулируемым соответствующим нормативно-правовым актом МВД.
  • Наличие или отсутствие критического содержания алкоголя в крови определяется на основании показаний прибора, исследовавшего выдыхаемый воздух. Использование современных алкотестеров допускает погрешность в районе 0,1 промилле.

Акт освидетельствования на алкоголь на рабочем месте

Особенности привлечения нарушителя к ответственности

При подтверждении нетрезвого состояния водителя инспектор составляет акт освидетельствования, который подписывается всеми участниками процесса.

При несогласии виновного лица с результатами проверки в документе делается соответствующая запись, а самого нарушителя направляют на прохождение обязательного медицинского освидетельствования.

Заключение экспертизы, проходившей в стенах специализированного учреждения, является основным документальным подтверждением признаков алкогольного опьянения водителя и основанием для привлечения его к юридической ответственности.

Акт освидетельствования на алкоголь на рабочем месте

У гражданина, уволенного с работы или лишенного водительских прав из-за пьянства, есть право обжаловать соответствующее решение в суде.

Прецедентно-правовая практика знает немало примеров, где обвиняемые в алкогольном опьянении сумели доказать свою невиновность, после чего были возобновлены на прежней занимаемой должности того же рабочего места.

В некоторых случаях сотрудники добивались возмещения морального ущерба.

Источник: https://BusinessMan.ru/priznaki-alkogolnogo-opyaneniya-dlya-akta-osobennosti-i-opisanie.html

Акт и протокол освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Чем строже закон о вождении в нетрезвом виде, тем больше вопросов у водителей относительно честного и правильного оформления процедуры освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

Чтобы не возникало никаких сомнений и непонятных ситуаций, помните, что выгоднее никогда не садиться пьяным за руль.

Найти такси достаточно просто, а если пришлось неожиданно выпить в гостях, то услуга «трезвый водитель» в России совершенно нередкое явление в любом населённом пункте.

Но бывают случаи, когда лучше знать, как проводится тест на алкоголь и медицинское освидетельствование, оформление документов, чтобы защитить свои права.

Как по закону проверяют водителей на трезвостьАкт освидетельствования на алкоголь на рабочем месте

Работники ГИБДД имеют право остановить автотранспортное средство для осмотра, если вы нарушили правила дорожного движения или ездите зигзагами.

Когда инспектор засомневается, что водитель трезвый, то предложит пройти пробу на наличие спиртного в организме и составит акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

Проверка гражданских лиц проводится органами ГИБДД, ДПС и другими службами, которые имеют на это полномочия.

Водителей, которые имеют статус военного или относятся к одной из военизированных структур, имеют право проверять только работники военной автодорожной инспекции в присутствии 2 понятых. Этот порядок установлен в июне 2008 года Постановлением правительства № 475.

По закону, при тестировании допускается наличие 0,16 миллиграмм спирта на 1 литр выдыхаемого воздуха. Когда результат проверки не устраивает водителя или проверяющего, подозревается, что работа аппарата некорректна, то составляется протокол о направлении на освидетельствование в медучреждение.

Ситуация Акт освидетельствования на алкогольное опьянение Протокол о направлении на освидетельствование в медучреждение
Составляется (+), не составляется (-)
Водитель отказывается давать пробу, но у работника ГИБДД есть основания считать его пьяным или выпившим —— +
Результат пробы не устраивает водителя + +
(результат пробы прилагается)
Проба не подтверждает наблюдения инспектора, хотя налицо видимые признаки опьянения
Водитель отказывается от любого вида освидетельствования Инспектор заполняет бланк протокола, по которому изымаются права, машина отправляется на штрафстоянку, назначается штраф, 15 суток общественных работ, состоится суд, после чего, обычно на 1,5 года изымается водительское удостоверение.
Все процедуры проводятся так же, как и при доказанном состоянии опьянения.
Есть подозрения на то, что алкотестер не исправен +
Данные вносятся в акт освидетельствования
+
Инспектор, несмотря на отрицательный тест, подозревает опьянение +
Результаты алкотеста всех удовлетворяют + ——

Когда нет никаких сомнений, что за рулём пьяный водитель, то кроме акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, заполняется бланк протокола об отстранении от управления транспортным средством.

Составляется при двух свидетелях и ими подписывается.

Что содержит акт освидетельствования

Заполнять документ должен сам работник ГИБДД или патруль ДПС, остановивший машину и проводящий освидетельствование с согласия водителя.

На практике, водителю выгоднее пройти алкотест. Это сэкономит время, особенно если уверен, что трезвый. На 2018 год измерение проводится не в промилле, а в миллиграммах на литр выдыхаемого воздуха. Термин «промилле» ещё употребляется водителями, но не применяется в официальных документах.

Максимально допустимый показатель на алкотестере – 0,16 миллиграмм спирта в 1 литре выдыхаемого воздуха. В крови – 0,35 (0,3) миллиграмм спирта на 1 л крови.

Читайте также:  Мозг алкоголика и здорового человека: восстанавливающие лекарства

Не волнуйтесь, столько крови не возьмут, расчёты проводятся на небольшом количестве жидкостей организма исследуемого.

Акт освидетельствования заполняется инспектором. Ваша задача проверить каждую букву, дату и содержание документа до того, как подпишите. Не забывайте, что акт составляется только с вашего согласия. Вы можете отказаться от алкотестера, если документ начали оформлять, не спросив вашего мнения. Но этот факт должен быть вами доказан, если вы решите обратиться в суд.

Образец акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения:

Акт освидетельствования на алкоголь на рабочем месте

Бланк акта пронумерован сквозной нумерацией. Это значит, что инспектор не может помять и выбросить документ, если на нём обнаружится ошибка.

По этому поводу проводятся внутренние расследования и разбирательства, существует своя схема наказания за неправильно составленный акт. Но если вы подпишите его с ошибками, то автоматически согласитесь со всем, что там написано.

Заполняет форму инспектор ГИБДД от своего имени и вносит следующие данные:

  • дату и адрес, где составляется акт;
  • свою фамилию, имя, должность, подразделение;
  • место жительства Ф. И. О. тестируемого водителя, название компании, где работает, и контактные номера личного и рабочего телефонов;
  • причину, по которой нужно провести тест (запах алкоголя, нарушение координации и т. п.);
  • время проведения фиксируется;Акт освидетельствования на алкоголь на рабочем месте
  • номер алкотестера, модель и дата, когда в последний раз применялся;
  • обязательно вписываются показатели теста;
  • в другой строке записываются результаты – пьян водитель или нет;
  • понятые ставят свои подписи;
  • водитель должен написать, согласен он с результатами теста или нет и поставить свою подпись, а также расписаться, что получил копию акта;
  • в конце документа проверяющий ставит свою подпись и расшифровку.

Водители жалуются, что иногда выпитый квас показывает наличие алкоголя. Читайте этикетки на бутылках в магазине и супермаркете. Производитель часто честно признаётся, какое количество спирта содержится в продукте для консервации.

Права и обязанности водителя

Составлять акт освидетельствования работник ГИБДД может только, если водитель согласен сдать пробу. Если вы абсолютно уверены, что ничего не пили и отказываетесь от теста, то будьте готовы к тому, что инспектор составит протокол и направит вас в медицинское учреждение на проверку. Это займёт достаточно долгое время.

Если в акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения есть ошибки или неточности, то водитель имеет право его не подписывать. Если неточности замечены им позже, то есть возможность подать встречный иск в суд на составившего документ инспектора или другого должностного лица.

Водителю обязательно должны отдать копию протокола о направлении на мед. освидетельствование.Акт освидетельствования на алкоголь на рабочем месте

Критерии, по которым работники ГИБДД определяют, насколько пьян водитель, определены законами федеральных исполнительных органов.

Водитель не имеет права отказываться от медицинского освидетельствования!

Если вы отказались от освидетельствования инспектором ГИБДД на месте, то он должен этот факт зафиксировать и написать протокол – направление в медучреждение.

Но иногда, гаишники переспрашивают хитрым образом: «Вы отказываетесь пройти медицинское освидетельствование?» и в этой фразе уже есть подвох, потому что водитель не имеет права отказаться пройти проверку у медиков. За отказ назначается штраф около 30 тыс. р.

и лишение водительского удостоверения до 3 лет. Своим отказом вы сразу подтверждаете, что пьяны.

Поэтому будьте внимательны – хотите отказаться «дунуть в трубочку» – это просто «освидетельствование» и может означать, что вы не доверяете этому аппарату, но готовы доказать свою трезвость у врачей.

Но если вы откажетесь от проверки у врачей, то создадите себе массу проблем, даже если ничего не пили.

Протокол о направлении на медицинское освидетельствование

Чтобы провести обследование, составляется специальный протокол – направление в медицинское учреждение, которое имеет право делать такие анализы. Нужное оборудование и лаборатории, обычно всегда есть в наркодиспансере. Кроме этих учреждений существуют и специализированные центры, крупные городские больницы или БСМП.

Протокол медицинского освидетельствования на состояние опьянения утверждённый бланк, заполняется работником ГИБДД и от собственного имени.

В установленной форме вносятся данные:

  1. Дата и место составления.Акт освидетельствования на алкоголь на рабочем месте
  2. Далее: «Я, Ф. И. О., должность, подразделение, составил протокол на…»
  3. Ф. И. О. водителя.
  4. Заполняются строки с информацией о месте жительства, работы, контактные телефоны – личный и работодателя.
  5. Вносятся данные по ТС.
  6. Записывается время правонарушения.
  7. Инспектор обязательно должен записать признаки опьянения, из-за которых шофера отправляют на медицинское освидетельствование.
  8. В форме записаны 3 основания, по которым водителя направили к медикам. Инспектор должен выбрать нужное:
  9. отказался от освидетельствования на месте;
  10. несогласен с результатами;
  11. есть основания полной экспертизы при отрицательном результате освидетельствования.
  12. Далее задержанный водитель пишет свои Ф. И. О. и ставит подпись.
  13. Понятые вписывают свои данные и ставят подписи.
  14. Копия протокола вручается нарушителю, о чём он расписывается на обоих документах.
  15. Завершает протокол подпись должностного лица, заполнившего бланк протокола.

Образец формы документа представлен на рисунке:

Акт освидетельствования на алкоголь на рабочем месте

Документ составляется в двух экземплярах при двоих свидетелях. Копия документа вручается водителю с приложением результатов алкотеста (если проводился).

Медицинская проверка водителя на наличие алкоголя в организме

Экспертиза проводится только в тех медицинских учреждениях, где есть специально оснащённые лаборатории. Водителя доставляют туда работники ГИБДД (чаще всего) или он отправляется с другим водителем.

Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения представлен на рисунке:

Акт освидетельствования на алкоголь на рабочем месте

В бланк вносятся все данные водителя и результаты тестов.

Причина, по которой проводится анализ, выбирается из списка.

Обязательно, чтобы были указаны название и координаты медицинского учреждения, его подразделение и Ф. И. О. врача или фельдшера, который проводил экспертизу. Документ скрепляется печатью организации.

Экспертизу проводят в 2 этапа с промежутком в 15 – 20 минут.

В случае если результат положительный, дело передаётся в суд и возбуждается дело по административному нарушению.

Дальнейшая судьба пьющего за рулём человека решается судом. Обычно слушание заканчивается лишением прав на 1,5 года. Если пьяного поймали не в первый раз, то срок увеличивается до 3 лет.

В случае постоянного нарушения закона права могут отобрать навсегда. Штраф от 30 тыс. руб., в зависимости от степени нарушения. Пьянство за рулём почти всегда ведёт к ДТП.

В таких случаях возбуждается уже не административное, а уголовное дело.

Распивать спиртные напитки на пассажирском сидении тоже опасно. Доказательством того, что вы не пересядете на водительское, и вас отвезёт домой кто-нибудь трезвый, может служить только видеокамера, которая направлена на салон автомобиля, процесс детально виден. В других случаях вы не сможете доказать в суде, что пили в машине, а домой собирались ехать на метро, к примеру.

Источник: https://avtoved.com/shtraf/alkogol/osvidetelstvovaniya-na-opyaneniya

Какие доказательства могут служить подтверждением алкогольного опьянения?| Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Ответ на вопрос:

Подтвердить алкогольное опьянение может не только медицинское освидетельствование, но и иные доказательства.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения можно подтвердить как официальным медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2, апелляционные определения Верховного суда Республики Алтай от 20 ноября 2013 г. № 33-847, Верховного суда Республики Коми от 11 ноября 2013 г. № 33-5695/2013г., определение Приморского краевого суда от 21 августа 2013 г. № 33-6872).

К таким доказательствам, в частности, можно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного руководителя, зафиксированные в докладной записке.

Для выявления алкогольного опьянения сотрудника можно также применить алкотестер, но только тот, который имеет сертификат соответствия требованиям ГОСТ (см. апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 апреля 2014 г. № 33-851/2014).

Кроме того, чтобы зафиксировать факт нахождения сотрудника в состоянии опьянения, рекомендуется оформить внутренний акт в произвольной форме. В нем следует отразить:

  • место и время составления акта;
  • данные сотрудника, составившего акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен, с указанием их Ф. И. О. и должностей;
  • указание о присутствии при составлении акта сотрудника, который и стал причиной его составления;
  • обстоятельства, которые подтверждают факт опьянения, например описание внешних признаков нетрезвого состояния (резкий запах алкоголя, нарушение координации движения, замедленные реакции, неадекватное восприятие действительности) или показания специальных технических средств, если они применялись;
  • указание на ознакомление с актом виновного сотрудника (его подпись, дата) либо указание на отказ от подписи об ознакомлении с указанным актом;
  • подписи лица, составившего акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен.

Данные документы позволят подтвердить состояние опьянения работника. Судебную практику по данному вопросу Вы сможете найти по ссылке: http://vip.1kadry.ru/#/document/195/10013/.

После фиксации факта опьянения работодателю следует отстранить сотрудника от работы, с тем чтобы нетрезвый сотрудник не получил травму или не стал причиной аварии или иного чрезвычайного происшествия в организации. Отстранение следует зафиксировать приказом в свободной форме.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как отстранить от работы пьяного сотрудника

При появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения его нужно в обязательном порядке отстранить от работы. Если этого не сделать, то ответственность за возможные последствия выполнения сотрудником трудовых обязанностей в состоянии опьянения ложится на работодателя.

Должностные лица организации, которые не провели отстранение, могут быть привлечены как к административной (ст. 5.27.1 КоАП РФ), так и к уголовной ответственности, если в результате подобного бездействия пострадают люди (ст.

 143 УК РФ, постановление Пленума Верховного суда РСФСР от 23 апреля 1991 г. № 1).

При обнаружении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения его непосредственный руководитель или представитель службы персонала оформляет докладную записку на имя руководителя организации.

Читайте также:  Как почистить кровь в организме от алкоголя и чем в домашних условиях

В записке следует отразить признаки, по которым состояние работника расценивается как опьянение, например: неадекватное поведение, бледность, сужение или расширение зрачков, несвязная речь, нарушения в координации движений, заторможенность, сонливость или возбуждение, характерный запах алкоголя и т. п.

 Признаки опьянения перечислены в приложении № 2 к Порядку проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утвержденному приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н.

Далее работника рекомендуется направить на медицинское освидетельствование в специализированную организацию, имеющую соответствующую лицензию.

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения утвержден приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н.

По итогам освидетельствования выдают акт, форма которого утверждена приказом Минздрава России от 14 июля 2003 г. № 308.

Услуги по освидетельствованию медорганизации в общем случае оплачивает работодатель. Однако если факт опьянения подтвердится, данную сумму впоследствии можно взыскать с работника как прямой ущерб, нанесенный работодателю (ст. 238 ТК РФ).

Вместе с тем, работник вправе отказаться от прохождения освидетельствования (ст. 20 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). Такой отказ зафиксируйте актом в произвольной форме.

Если работник отказался от освидетельствования, то подтвердить факт опьянения поможет акт, составленный и без участия медиков. Правомерность такого подхода разъяснена в пункте 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Его поддерживают и все нижестоящие суды.

См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 26 июля 2013 г. № 11-23617. Такой акт нужно составить непосредственно в день обнаружения сотрудника на работе в состоянии опьянения, иначе доказать этот факт будет невозможно. Акт подписывают не менее двух человек.

Предложите сотруднику, появившемуся в состоянии опьянения, представить свои объяснения в письменном виде. Несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли могут стать дополнительным подтверждением, что сотрудник был пьян.

После оформления всех документов, подтверждающих опьянение работника, процедура отстранения работника от работы происходит по общим правилам.

Отстранение от работы в связи с появлением в состоянии опьянения оформляют только на один день. Если на следующий день сотрудник вновь появится в пьяном виде, то всю процедуру отстранения от работы придется провести повторно.

Появление на работе в пьяном виде является грубым дисциплинарным проступком и считается достаточным основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика»

28.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Акт освидетельствования на алкоголь на рабочем месте

Самые важные изменения этой весны!

  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала годаВ работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 годаЧитайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите выРедакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
  • Запретные документы в кадровой службеИнспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
  • Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутатьсяЕсли выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/146503-qqkss8kakie-dokazatelstva-mogut-slujit-podtverjdeniem-alkogolnogo-opyaneniya

Медицинское освидетельствование: порядок проведения, документы, правила 2018-2019

Единственным надежным и законным способом доказать факт опьянения на рабочем месте является медицинское освидетельствование. Как направить работника на эту процедуру и как правильно оформить акт – читайте в статье.

Основания для проведения медицинского освидетельствования работников

Главное основание для того, чтобы направить работника на медосвидетельствование – это подозрение в том, что он пьян. Уточним: пьян в рабочее время на своем рабочем месте или на территории предприятия.

Симптомы алкогольного опьянения всем хорошо известны:

  • шаткая походка;
  • трясущиеся руки;
  • невнятная речь;
  • запах перегара;
  • рассеянность;
  • бледность или, напротив, краснота кожи;
  • суженные зрачки;
  • неадекватная раздражительность и агрессивность.

Очевидно, что первой задачей руководства в подобной ситуации должно быть, как минимум, отстранение подозрительного сотрудника от работы. Этого требует Трудовой кодекс РФ. Однако нужно еще доказать, что работник пьян. Единственный надежный и законный вариант – это медосвидетельствование, то есть процедура выявления степени алкогольного опьянения, проводимая врачом-специалистом.

Отказ от медицинского освидетельствования

Наивно полагать, что пьяный человек всегда будет сотрудничать и сразу согласится на медосвидетельствование. По закону такая процедура может проводиться лишь с добровольного согласия, принудить к ней нельзя. Если сотрудник отказывается то это будет основанием для составления акта об отказе.

В нем должны быть указаны: ФИО и должности составителя, работника и 2-3 свидетелей, время и место составления, признаки опьянения и причина отказа, либо факт отказа от дачи объяснений. Как его оформить – читайте ниже. Сам по себе этот акт уже является основанием для того, чтобы уволить сотрудника.

Работник может заявить о своем несогласии обследоваться уже в медучреждении. Тогда в акте врач напишет заключение: «от медицинского освидетельствования отказался».

Штраф за отказ от медицинского освидетельствования

Штрафы за отказ от медосвидетельствования актуальны для тех, кто управляет транспортными средствами. Если ваш работник является водителем, и остановивший его инспектор предложил медицинское освидетельствование, то при отказе вступает в действие статья 12.26 КоАП РФ:

  • лишение прав на 1,5-2 года и штраф 30 000 рублей;
  • при повторном отказе – арест на 15 суток.

Взыскание возможно и в другом случае. Оплачивать освидетельствование своего сотрудника должен работодатель. Но если исследование покажет, что работник действительно был пьян, то расходы на процедуру правомерно вычесть из его заработка. Согласно ТК РФ, это можно считать прямым ущербом, нанесенным работодателю.

Порядок проведения медицинского освидетельствования

Факт алкогольного опьянения работника нужно фиксировать быстро, ведь со временем это состояние проходит. Однако нужно соблюсти порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

Сначала в произвольной форме составляют акт с описанием состояния работника. Под этим актом должны поставить подписи как минимум двое свидетелей.

Далее выпускается приказ о временном отстранении от работы в связи с нетрезвым состоянием.

Одновременно необходимо создать комиссию, которая и направит подозреваемого на медосвидетельствование. От самого работника следует потребовать письменное объяснение, а также составить докладную записку на имя руководителя о нарушении трудовой дисциплины. К записке приложить акт и объяснительную от работника.

Удивительно, но до недавнего времени в законодательной базе господствовала неразбериха в отношении порядка установления факта алкогольного опьянения работников. Но с выходом Приказа Минздрава России от 18.12.2015 № 933н ситуация прояснилась. Приказ 933н описывает порядок действий и вводит формы для акта и журнала регистрации освидетельствований.

Какого-то единого образца для направления работника на процедуру нет, поэтому оно составляется произвольно. Главное – указать в направлении ФИО работника, место работы и его должность, основания, а также дату и время выдачи документа. Ниже ставят свои подписи лицо, выдавшее направление, и направляемый работник.

Хотя это и не прописано в законе, работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения лучше отправлять с сопровождающим, который передаст врачу документы, а после процедуры заберет заключение.

Где проводится освидетельствование

Приказ № 933н определяет, что процедуру медосвидетельствования проводят учреждения, у которых есть лицензия на медицинскую деятельность, конкретно – на проведение освидетельствования на состояние алкогольного или наркотического опьянения. Это могут быть как отдельные медорганизации, так и подразделения при больницах, диспансерах и т.д.

Освидетельствовать вашего работника имеет право специалист-нарколог или психиатр. Это может быть и врач другой специальности (в том числе и фельдшер), однако он обязан иметь необходимую подготовку по данному виду медпроцедур.

Правила медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Правила описаны в Приказе Минздрава № 933н. Процедура включает визуальный осмотр врачом, проверку на алкотестере (наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе), а также взятие анализов крови и мочи. В Приложении 2 к Приказу даны описания основных клинических признаков опьянения, которыми руководствуется специалист.

Детально правила проведения описаны в Приложении 3 к этому же Приказу. Эти подробности важнее для врачей. Нам же надо знать, что заключение «установлено состояние опьянения» выносится в двух случаях: не менее 3 клинических признаков и положительный результат проверки на алкотестере, либо 3 признака и положительные результаты анализов крови и мочи.

Если исследование на присутствие алкоголя в выдыхаемом воздухе ничего не дало, а анализы также показали отрицательный результат, врач заключает, что «состояние опьянения не установлено».

Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения – бланк 2019

Завершив обследование на состояние опьянения, специалист заносит его результаты в акт. Такую форму начали использовать с 1 июня 2016 года, и в 2019 году этот бланк остается актуальным.

Читайте также:  Цирроз печени и его симптомы у женщин: первые признаки

В этом документе содержатся данные испытуемого, основания для проведения медпроцедуры, данные организации и врача, подробные результаты всех тестов и, наконец, экспертное заключение.

Согласно закону, один экземпляр акта выдается должностному лицу, самому работнику или его представителю (сопровождающему), а второй остается на хранении в медучреждении, где проводилось освидетельствование.

Сомнения в достоверности акта медицинского освидетельствования могут возникнуть как у прошедшего процедуру работника, так и у работодателя. При несогласии с результатами может быть проведена экспертиза. Рецензирование акта медосвидетельствования (его экспертиза) может быть проведено в другом медучреждении по требованию частных лиц или суда.

Помимо медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения есть и другие виды этой процедуры. Например, на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством, к владению оружием и другие. О психиатрическом освидетельствовании читайте в нашей статье>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103394-qqq-17-m9-meditsinskoe-osvidetelstvovanie

Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения образец бланк

Алкогольное опьянение является аморальным. Иногда оно сопровождается таким поведением, которое может считаться девиантным.

За подобные действия и выходки должна последовать ответственность в виде наказания вплоть до изоляции. Но это уже крайности. К сожалению часты случаи, когда нетрезвые граждане позволяют себе садиться за управление автомобилями или находиться в таком виде на рабочем месте.

Нарушение трудовой дисциплины в нетрезвом виде

Ответственность в таких случаях предполагает увольнение с работы или лишение водительских прав. Но, в любом случае, факт опьянения должен быть зафиксирован.

Это значит, что должен существовать документ, в котором будет приведено такое заключение. И такой документ существует. Он имеет название акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

А нарушение трудовой дисциплины должен быть зафиксирован. Причем описание симптомов в тексте должны быть как можно подробными. Если на предприятии есть алкотестер, в текст вносятся его показания.

Составлять акт в таком случае необходимо крайне внимательно. Любая внесенная ошибка или оплошность в заполнении документа может дать достаточный повод, чтобы признать его незаконным. В этом случае факт опьянения может остаться безнаказанным.

Оформление акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Составлять документ на производстве имеет право специально созданная комиссия. Ее состав должен быть не менее трех человек. Для подобных случаев форма акта является свободной.

Поэтому при его составлении пользуются общими правилами и нормами. Пишется эта бумага на глазах двух свидетелей. Здесь не имеются в виду члены комиссии.

Естественно, текст акта должен содержать данные как о комиссии, так и о свидетелях. Будет удобней, если все перечисленные будут являться сотрудниками предприятия.

На многих предприятиях работают профсоюзные ячейки. В этом случае необходимо обязательно привлекать к оформлению их представителей.

В тексте должны присутствовать сведения о пьяном сотруднике. Кроме этого прописывается дата инцидента и время, когда этот гражданин был уличен. Обязательной является запись о том, что с этого момента сотрудник отстраняется от работы до вынесения решения по факту нарушения.

Данный документ подписывается всеми участниками процесса его составления, включая свидетелей. Каждая из подписей должна иметь расшифровку. Для этого указывают Фамилию и инициалы подписавших лиц.

Определяя степень опьянения можно воспользоваться инструкциями работников полиции, которые были разработаны для этих целей. Применяя собственный алкотестер, необходимо понимать, что судом будут приняты только показания проверенного и сертифицированного прибора.

Ниже расположен типовой бланк и образец акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://uristhome.ru/document/83/akt-osvidetelstvovaniya-na-sostoyanie-alkogolnogo-opyaneniya-obrazets-blank

Состояние опьянения: процедура отстранения от работы

Глушко В.И.,юрист 

Опубликовано в номере: Кадры предприятия №10 / 2002

I. Что такое отстранение от работы?

Отстранение работника от работы представляет собой временное по решению работодателя прекращение выполнения работникомтрудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Принять такое решение работодатель должен в случаях, перечисленных в статье 76 Трудовогокодекса РФ.

Согласно названной статье работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Несмотря на то, что недопущение к работе указано в скобках как юридический синоним понятия «отстранение от работы», между ними есть различия. «Не допускает к работе» означает, что работодатель, заметив признаки опьянения, запрещает работнику приступать к трудовой деятельности, которая с началом рабочего дня еще не началась.

«Отстраняет от работы» имеет место уже в том случае, когда работник приступил к выполнению трудовой функции с началом рабочего дня, и только при изменении его состояния в течение дня или при условии, что состояниеработника не было замечено до начала трудовой деятельности, от работодателя поступает распоряжение прекратить работу.

На первый взгляд различие между этими распорядительными действиями работодателя кажется незначительным.

Однако в отдельных отраслях деятельности оно становится принципиальным, так как именно за допуск к работе работника в состоянии опьянения должностные лица организаций могут быть привлечены к административной, а в ряде случаев и к уголовной ответственности.

Так, обязанностью инспектора по проведению профилактических осмотров водителей автотранспортных средств является принятие решения о допуске водителей к работе. Принимается такое решение до выпуска автотранспортного средства на линию.

Если инспектором в результате предрейсового осмотра не установлено состояние алкогольного опьянения, водитель допускается к управлению транспортным средством. Предположим, водитель «привел» себя в состояние алкогольного опьянения уже на линии.

В данном случае, инспектор выполнил свою обязанность по допуску к управлению автотранспортным средством трезвого работника, и к нему не могут быть применены санкции, предусмотренные статьей 12.32 Кодекса РФ об административных правонарушениях, вступившего в силу 01.07.2002. Решение об отстранении водителя от управления транспортным средством в данном случае будет уже принимать сотрудник ГИБДД/ГАИ.

Самая отлаженная процедура недопущения к работе работника, появившегося в состоянии опьянения, предусмотрена законодательством только для отдельных работодателей (транспортных организаций и подразделений, организаций энергетики, др.).

Организации, в которых действует пропускная система, также могут обеспечить требование о недопущении работников к работе. Например, если работник в рабочее время появляется в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, а, скажем, на территории организации.

Если же работник приступил к исполнению своих трудовых функций на рабочем месте, то речь уже идет об отстранении.

Решение работодателя об отстранении работника от работы оформляется приказом (распоряжением). Однако для его составления необходимо соответствующее основание, а также подтверждение того, что работник действительно находится в состоянии опьянения.

II. Каким образом устанавливается и подтверждается состояние алкогольного опьянения?

Современное законодательство о здравоохранении, как, впрочем, и трудовое законодательство, определяет следующие виды опьянения: алкогольное, наркотическое и токсическое. Поскольку состояние алкогольного опьянения является более распространенным по сравнению с двумя другими, остановимся на нем подробно.

Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/8517/

Может ли работодатель обязать работников свои локальным актом проходить освидетельствование на состояние алкогольного опьянения?

Нет, не вправе. Нормы локального акта не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством (ст. 8 ТК).

Вы не имеете право обязать сотрудника проходить медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения как при наличии оснований (например, запах), так и при отсутствии оснований.

Судебная практика о том, что при любом медицинском вмешательстве нужно получить согласие работника.

Отсутствие, ненадлежащее оформление информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство могут повлечь административную ответственность врача по части 3 статьи 19.20 КоАП, медицинской организации по части 3 или части 4 статьи 14.1. КоАП.

Как доказать, что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования?

«Любое медицинское вмешательство возможно с добровольного письменного согласия пациента2.

При этом к медицинским вмешательствам относятся все виды осмотров, в том числе и те, которые проводятся в целях выявления признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения3.

То есть если работник не согласен на медицинское освидетельствование, то заставить его пройти процедуру нельзя. Кроме того, медицинское заключение – это не панацея. Есть случаи, когда в суде результаты освидетельствований оспаривались и признавались недействительными.»

Как проверять работников на алкогольное опьянение

«Если работник явился на рабочее место с признаками опьянения, предложите ему отправиться на медицинское освидетельствование.

Признаки опьянения перечислены в пункте 6 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 года № 933н (далее – Порядок от 18 декабря 2015 года № 933н):

  • запах алкоголя изо рта;
  • неустойчивость позы и шаткость походки;
  • нарушение речи;
  • резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Если работник согласится, то отправьте его с направлением в специализированную организацию с лицензией на проведение медосвидетельствований на опьянение (п. 3 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н).

По итогам освидетельствования медорганизация составит акт, форма которого утверждена приказом Минздрава России от 14 июля 2003 г. № 308.

Оплачивает освидетельствование работодатель, но если факт опьянения подтвердится, то работодатель сможет взыскать оплату с работника как материальный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

Если работник откажется от освидетельствования, то это его право (ст. 20 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). В этом случае соберите и оформите доказательства опьянения работника:

  • акт о нахождении работника в состоянии опьянения;
  • докладные и служебные записки должностных лиц и других сотрудников;
  • свидетельские показания;
  • видеоматериалы – записи с камер видеонаблюдения, с камеры телефона.

Такие доказательства подтвердят факт опьянения работника, даже если нет медицинского подтверждения. Правомерность такого подхода разъяснена в пункте 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Его поддерживают и все нижестоящие суды. См. определение Московского городского суда от 26 июля 2013 г. № 11-23617.

Акт о нахождении работника в состоянии опьянения составьте в произвольной форме. В нем укажите признаки опьянения работника и его отказ от медосвидетельствования. Составьте акт сразу в день обнаружения сотрудника на работе в состоянии опьянения. Акт подписывают не менее двух человек.

Предложите сотруднику, который находится в состоянии опьянения, представить свои объяснения в письменном виде. Несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли могут стать дополнительным подтверждением, что сотрудник пьян.

После оформления всех документов отстраните сотрудника от работы.

Появление на работе в пьяном виде – достаточное основание для увольнения работника (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).»

Источник: https://www.law.ru/question/94661-mojet-li-rabotodatel-obyazat-rabotnikov-svoi-lokalnym-aktom-prohodit-osvidetelstvovanie-na

Ссылка на основную публикацию