Распитие спиртных напитков на рабочем месте и борьба с пьянством

О том, когда на свете появился алкоголь и когда человек стал употреблять спиртные напитки, уже, наверное, никто никогда достоверно не узнает. Однако уже не один век людям точно известно, что алкоголь вреден.

Его вред для здоровья безгранично велик, но говоря о бедах связанных с алкоголем, нельзя забывать и о том, как отрицательно пьянство может сказаться на общественной жизни человека в целом и на его карьере в частности.

Какие последствия влечет за собой появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте? Какие меры работодатель может применить к пьяному сотруднику? Как избежать таких неприятных фактов в трудовой биографии?

Ответственность сотрудника за появление на работе в нетрезвом состоянии

Трудовой кодекс Российской Федерации довольно строг к любителям выпить в рабочее время, так как появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является прямым нарушением трудовой дисциплины.

Законодательством предусмотрено несколько вариантов ответственности за этот проступок, которые в любом случае неприятны и всегда грозят некоторыми последствиями. Одной из мер наказания может служить увольнение, которое в ближайшем будущем может ощутимо испортить всю дальнейшую жизнь.

Распитие спиртных напитков на рабочем месте и борьба с пьянством

Конечно, в данной ситуации многое зависит и от работодателя, ведь он может и не увольнять сотрудника, например в случае, когда подобный эксцесс имеет место впервые или при условии особенной ценности этого человека как работника и профессионала.

Однако, как правило, присутствие на работе пьяного подчиненного ничем положительным для него не заканчивается.

Если увольнения удалось избежать, это вовсе не означает, что никаких других дисциплинарных взысканий не будет, к примеру, такой инцидент может закончиться строгим выговором от начальства.

Распитие спиртных напитков на рабочем месте и борьба с пьянством

Почему за это наказывают?

Применяя разного рода дисциплинарные взыскания за употребление алкоголя во время рабочего дня и перед его началом, руководство компании поступает справедливо, ведь нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения влечет за собой массу последствий для предприятия.

Пристрастие к спиртному всегда осуждалось обществом, а в наши дни – особенно, ведь каждый современный человек знает, насколько вреден алкоголь. Найдя сотрудника организации слегка выпившим, клиент компании решит, что данное предприятие относится несерьезно к клиентам и своему делу. Это влечет за собой потерю хорошей деловой репутации и массы постоянных клиентов.

Распитие спиртных напитков на рабочем месте и борьба с пьянством

В случае подобного несчастья руководитель компании и все лица, которые отвечают за производственный процесс и работающих людей, несут уголовную ответственность по ст. 143 УК РФ за нарушение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжкий вред здоровью сотрудника. Соблюдать данные правила обязаны все, кто руководит работой предприятия в той или иной степени.

Это директора организаций, главные инженеры, ведущие специалисты, начальники отделов и заместители.

Лица, занимающие данные должности, несут ответственность не только за результат работы, но и за тех, кто ее осуществляет, а значит, пребывая на работе в нетрезвом состоянии, сотрудник подводит не только себя самого, но и других людей, которые несут за него ответственность.

Что обязан сделать работодатель?

Распитие спиртных напитков на рабочем месте и борьба с пьянством

Если такое отстранение не было произведено вовремя, и пьяный работник, не причинив вреда себе и окружающим, нанес материальный ущерб предприятию, то он несет полную материальную ответственность, как указано в пп. 4 абзаца 1 статьи 243 ТК РФ. Был ли заключен с ним договор, предусматривающий материальную ответственность, значения в этом случае не имеет, возмещать ущерб все равно придется из своей зарплаты. Не принимается также во внимание и то, является ли данный сотрудник материально ответственным лицом согласно занимаемой должности.

Распитие спиртных напитков на рабочем месте и борьба с пьянством

Последствия увольнения за появление на работе в нетрезвом состоянии

В наше время даже очень хорошим специалистам довольно непросто найти интересную высокооплачиваемую работу. Нет смысла долго говорить о том, как сложно устроиться на работу, имея в трудовой книжке запись о нарушении дисциплины.

Любой здравомыслящий работодатель, узнав о подобных моментах в биографии потенциального работника, отнесется к нему с немалой настороженностью. Большинство руководителей избегают принимать на работу людей с испорченной репутацией, ведь никому не хочется возникновения критических ситуаций на предприятии.

Это значит, что путь к должностям в солидных компаниях теперь будет закрыт.

Распитие спиртных напитков на рабочем месте и борьба с пьянством

Отдельно стоит отметить, что помимо Уголовного и Трудового кодексов существуют еще несколько актов, предписывающих наказание для человека, появившегося на работе или любом другом общественном месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Так, в случае временной нетрудоспособности, наступившей по собственной вине пьяного работника, ФСС существенно урезает ему пособие, выплачивая средства по минимуму. Данная мера указана в пункте 3 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Статья 30 Гражданского кодекса ограничивает алкоголиков в дееспособности, сохраняя за ними право только на совершение мелких бытовых сделок, крупные оставляя на рассмотрение попечителей.

В статье 4.3 КоАП РФ состояние алкогольного опьянения обозначено, как отягчающее обстоятельство любого правонарушения. Конечно, и наказание за такой проступок будет гораздо жестче. Да и просто появившегося в пьяном состоянии человека на улице ждет штраф и административная ответственность.

Как не допустить такой ситуации?

Ответ на этот вопрос только один: не пить. В наши дни существует точка зрения, что тяга к спиртному – это болезнь.

Так ли это или злоупотребление алкоголем является признаком банальной слабости и распущенности – тема для отдельной статьи. Однако если проблема существует, то с ней необходимо вести борьбу.

Количество способов, которые могут помочь в данной ситуации, огромно, и самым лучшим помощником в отказе от алкоголя, несомненно, является современная медицина.

Главное на пути к избавлению от алкогольной зависимости состоит в понимании всех преимуществ трезвого образа жизни, исключающего такие ситуации, как появление на работе и других общественных местах в нетрезвом состоянии.

Здоровый образ жизни – это путь к уважению окружающих, успехам в личной жизни и работе, это залог достижения любых поставленных целей во всех сферах, а значит, и к гордости за самого себя. Это гораздо важнее для каждого человека, чем минутное сомнительное удовольствие от рюмки алкогольного напитка.

Благодарим за отзыв

Источник: https://stop-stroke.ru/varicose-veins/raspitie-spirtnyh-napitkov-na-rabochem-meste-nakazanie-za-raspitie.html

Алкоголизм и пьянство на рабочем месте

Пьянство на рабочем месте – это огромная проблема современного человеческого общества. Многие люди ошибочно считают, что алкоголь служит для поднятия настроения, продуктивности деятельности. Но это обманчивое мнение, не имеющее ничего общего с реальным положением дел в данном вопросе. Пьянство, в том числе на рабочем месте, никому не принесло ничего хорошего.

Распитие спиртных напитков на рабочем месте и борьба с пьянством

Сам по себе алкоголизм – это грозное хроническое заболевание. Вызывается это заболевание частым употреблением алкогольных напитков.

Алкоголизм приносит непоправимый вред как самому пьянице, так и всем людям, которые его окружают.

Впоследствии возникают и все вытекающие из этого последствия:

  • психическая зависимость;
  • физическая зависимость;
  • развитие стойкой соматической патологии;
  • деградация личности.

Статья написана с целью приведения в широкие массы информации о негативных аспектах, которые имеет алкоголизация общества.

Влияние пьянства на работоспособность и трудовую дисциплину

Распитие спиртных напитков на рабочем месте и борьба с пьянством

Вторым фактором уменьшения работоспособности является неуклонное снижение авторитета пьяницы в трудовом коллективе. При таких условиях нормальный человек попросту не может сосуществовать с коллегами мирно, постоянно провоцируя конфликты и тем самым нагнетая негативизм в коллективе на своем рабочем месте. К тому же под влиянием алкоголя человек становится склонным к совершению хулиганских действий и даже куда более значимых уголовных правонарушений. Именно совокупность этих факторов становится основополагающим мотивом таких действий руководства и общества в целом, как борьба с пьянством.

Медицинские аспекты производственного алкоголизма

Распитие спиртных напитков на рабочем месте и борьба с пьянством

Перечислим заболевания, которые являются прямым следствием постоянного употребления алкоголя.

  1. Около 30% больных алкоголизмом граждан страдает от такого заболевания, как токсическая алкогольная полинейропатия. Это заболевание характеризуется множественным поражением крупных нервных стволов периферической нервной системы. Приводит это заболевание к стойкой утрате физиологических функций органов, иннервируемых пораженными нервами. Со временем больные полинейропатией становятся инвалидами.
  2. Токсическая энцефалопатия. Это токсическое поражение головного мозга и связанное с этим стойкое угнетение высших функций нервной системы. При этом заболевании наблюдается снижение когнитивных процессов, нарушение памяти, дискоординация и прочие грубые нарушения моторики.
  3. Алкогольный делирий, или белая горячка, как называют в народе это психическое заболевание. Белая горячка связана с поражением глубоких мозговых структур. Сопровождается стойкими мнестическими и психическими нарушениями, проявляющимися в форме бреда, галлюцинаций, маниакально-депрессивных расстройствах. Пьянство приводит алкоголика с социальной изоляции, к полной дезадаптации и деградации личности.
  4. Язва желудка и двенадцатиперстной кишки. Постоянное воздействие этанола на внутреннюю выстилку желудка приводит к ее эрозии. Это начальная стадия развития такого грозного заболевания, как язва желудка. В дальнейшем, если не принять никаких адекватных мер и не прекратить употреблять алкоголь, начинает развиваться язва желудка. В дальнейшем она преобразуется в прободную язву. Начинается желудочное кровотечение, отмечаются симптомы перитонита, и человек умирает от массированной потери крови или сепсиса.
  5. Цирроз печени. Печень – главный фильтр организма. Именно этот орган осаживает токсины, которые поступают в кровь, не допуская их воздействия на другие органы и ткани. Прежде всего, не допуская интоксикации головного мозга. Но при непомерных нагрузках на печень, которые связаны с пьянством, гепатоциты печени начинают разрушаться, и пьянство заканчивается циррозом печени и смертью от печеночной недостаточности.

О болезнях, которые вызываются неумеренными возлияниями и алкоголизмом, можно написать многое. Но это не входит в основную цель, которую преследует эта статья.

Пьянство как социальная проблема современности и меры борьбы с пьянством

Распавшиеся семьи, осиротевшие дети и несчастные матери – вот цена, которую платит современное общество за пьяниц и алкоголиков. Помимо того, что дети в семьях, где есть пьющий родитель, растут в совершенно ненормальной для ребенка морально-психической обстановке, он сам перенимает худшие привычки своих родителей. И из него в дальнейшем вырастает такой же пьяница, как папа или мама.

Помимо лечения алкоголиков в специализированных медицинских учреждениях, к пьяницам применяют меры административного воздействия. Борьба с пьянством, помимо воспитательных и предупредительных целей, включает в себя и такие методы, как помещение в вытрезвитель, выговоры на работе и в итоге увольнение за систематическое пьянство.

Оцените

39

ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

Источник: https://boduna.net/zakon-i-poryadok/pyanstvo-na-rabochem-meste.html

статья Как бороться с пьянством рабочих: опыт директора ликеро-водочного завода

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье:

  • Насколько пьянство зависит от схемы оплаты труда
  • Как журнал здоровья помогает бороться с пьянством
  • Кто чаще нарушает запрет на распитие алкоголя в рабочее время
  • Говорит: Алексей Климов — Генеральный Директор Валуйского ликеро-водочного завода, Валуйки (Белгородская область) 
  • Для пресечения пьянства наших рабочих мы применяем целый комплекс мер, о которых я и расскажу в этой статье.
  • Факторы, способствующие пьянству рабочих
  • Питейные традиции в коллективе.
  • Работа во вредных и тяжелых условиях.
  • Несоблюдение санитарно-гигиенических норм на производстве.
  • Недостатки в организации труда (простои, сверхурочная работа и пр.).
  • Невнимание руководства завода к нуждам и запросам рабочих.
  • Отсутствие или недостаток образования.
  • Малосодержательный труд, не требующий высокой квалификации.
  • Монотонность деятельности.
  • Отсутствие интересных занятий в свободное от работы время.
  • Неуважительные отношения в коллективе.
  • Несправедливые оплата труда и распределение премий (пьянство связано также со схемой оплаты труда: при сдельной оплате доля пьяниц в коллективе составляет 41,3%, при повременной оплате – 36,2%, а при бригадной – 22,5%). 

Распитие спиртных напитков на рабочем месте и борьба с пьянством

Инструктаж

Всех новых работников мы инструктируем в несколько этапов. Сначала о действующих на заводе правилах работы рассказывает инженер по охране труда, потом начальник отдела кадров, а после выхода сотрудника на работу – начальник участка. Кроме прочего, новичку сообщают о запрете пить на территории завода и приходить на работу пьяным.

Читайте также:  Как отойти от похмелья после запоя и алкогольной интоксикации

Помимо вводного инструктажа, раз в полгода для всех сотрудников проводится инструктаж-напоминание. Казалось бы, работники могут относиться к подобным мерам лишь как к формальности – подписал документ, и все.

Однако регулярный инструктаж приносит пользу: город наш небольшой, а завод считается довольно крупным, поэтому информация о запретах и санкциях расходится широко, и новые сотрудники заранее знают о довольно жестких правилах, которых придется придерживаться.

Контроль на проходной

Проходная у нас оборудована электронной пропускной системой. Состояние входящих работников оценивает охранник. Он может попросить человека подойти, чтобы убедиться, что тот трезв (по дыханию, жестам). Если подозрения охранника подтверждаются, он вызывает начальника цеха.

Кроме того, на территорию предприятия запрещено входить с большими сумками – их нужно сдать в камеру хранения, которая находится рядом с помещением охраны.

Контроль на входе в цех

Попасть в цех можно только через кабинет мастера или начальника цеха. Каждое утро рабочие записываются в так называемый журнал здоровья (пишут «здоров» и расписываются напротив своей фамилии). Это происходит в присутствии руководителя – начальника цеха или мастера.

Если пьяный смог пройти через проходную, его остановят на этом этапе: начальник цеха вызовет инженера по охране труда, начальника отдела кадров и охрану; будет составлен протокол, и сотрудник отправится на медицинское освидетельствование.

Поскольку мы производим алкоголь, трезвость рабочих приходится оценивать не только на входе.

Система видеонаблюдения

Чтобы исключить потребление спиртного в течение дня, все рабочие места на заводе находятся под видеонаблюдением – каждый угол цеха, коридоры, административные здания. Видеозапись хранится десять дней, доступ к ней имеют несколько человек. Записи просматриваются, если возникла необходимость разобраться в каком-либо происшествии или спорной ситуации.

Личная ответственность мастеров и начальников цехов

Если есть желание выпить, то рабочий возможность найдет. Поэтому мастера и начальники цехов должны в течение дня следить за состоянием сотрудников.

Руководители не заинтересованы покрывать выпивших подчиненных. Во-первых, возрастает вероятность несчастного случая. Однажды мастер пожалел выпившего рабочего и оставил его до конца смены, а тот влез на конвейер и получил серьезную травму ноги.

Во-вторых, тихо отпустить пьяного домой не получится, ведь он должен пройти пост охраны и отметиться в электронной системе учета.

И конечно, мастер рискует получить выговор, если пьяного замечу я, – это лишит его месячной премии, размер которой достигает 120% оклада.

Выборочное медицинское освидетельствование

Штатная медсестра может подойти к любому рабочему и попросить его пройти обследование немедленно. Результаты заносятся в специальный журнал. Фактор неожиданности в сочетании с систематичностью проверок не дает рабочим расслабиться и подгадать, в какой день можно выпить.

Поддержание культуры поведения

Мы руководствуемся тем, что внутренний запрет на одно антисоциальное действие исключает и другие. Именно поэтому у нас везде – в помещениях и на территории – поддерживается идеальная чистота, во внутренних документах описано, в каком состоянии должен находиться каждый угол. Уборщики придерживаются строгого графика – что, сколько раз за день и в какое время надо мыть.

Когда вокруг чистота, рука не поднимется бросить окурок. А привыкнув соблюдать порядок, люди будут следовать и другим правилам поведения, в том числе воздерживаться от спиртного. Такая атмосфера очень важна для новичка: только переступив порог проходной, он видит, как все устроено, и настраивается на нужный лад.

Хороший соцпакет

Помимо приличной для нашего региона зарплаты, сотрудники имеют ряд льгот, которыми очень дорожат. Например, к праздникам всегда выплачиваются небольшие премии; дети работников получают подарки на Новый год (стоимостью 1,5 тыс. руб.); сотруднику, находящемуся на больничном, выписывают дополнительное пособие (3 тыс. руб.), частично компенсирующее потерянную премию за выработку.

Кроме того, мы оплачиваем хирургические операции (на несложные выделяем по 10 тыс. руб., а дорогостоящие оплачиваем полностью). Женщины, уходящие в декретный отпуск, три года получают среднемесячную зарплату, а матерям-одиночкам мы выплачиваем пособие на детей, помогаем одеть их к школе.

Работники крепко держатся за место, чтобы не потерять эти льготы, а значит, соблюдают установленные на предприятии правила.

Второго шанса нет

Несмотря на все меры по борьбе с пьянством, примерно раз в три месяца кто-то умудряется выпить на рабочем месте (см. также таблицу). Чаще это случается с теми, кто работает на предприятии меньше двух лет. Мы не прощаем пьянства – того, кто был замечен на заводе нетрезвым, без сожаления увольняем по статье.

Никаких предупреждений и профилактических бесед, никаких договоренностей о хорошей записи в трудовой книжке. Удивительно, но некоторых не останавливают ни камеры, ни контроль начальников цехов, ни медосвидетельствование – человек машет на все рукой и хватает бутылку с конвейера.

Чего же недостает человеку, что он ставит под удар благополучие семьи, стабильную зарплату? Когда спрашиваем при увольнении самих пьяниц, в ответ слышим только: «Сам не знаю, что на меня нашло» – и клятвы, что это не повторится. Но от принципа мы не отступаем: если хоть раз кого-то простить, поддерживать порядок будет сложнее.

Кроме того, людей, раз уволенных за пьянство, мы больше не принимаем на работу.

Распитие спиртных напитков на рабочем месте и борьба с пьянством

В какой стране рабочим разрешено пить пиво во время работы

В Германии, Великобритании и Америке пить пиво работникам пивоваренных заводов запрещено. А вот в Дании рабочие пивоваренной компании Carlsberg отстояли столетнее право пить во время работы. В 2010 году 800 рабочих двух заводов устроили забастовку. Через два дня руководство удовлетворило их требования, при этом ограничив количество выпиваемого. Если раньше можно было пить сколько угодно, наливая пиво из кулеров, то теперь – не больше трех бутылок в день, причем с перерывом. До сих пор в компании не было несчастных случаев, вызванных употреблением алкоголя.

  1. Статистические данные о пьянстве рабочих 85 лет назад
  2. 90% рабочих выпивали, из них:
  3. 56% – по праздникам и в день получки;
  4. 33,5% – без повода.
  5. 31,4% – два-три раза в неделю не более 100 г или один раз в неделю полбутылки водки (или меньше);
  6. 28,4% – не чаще одного раза в неделю не больше бутылки водки, или два-три раза в неделю не больше половины бутылки, или ежедневно не более 100 г;
  7. 22,5% – один раз в два-три месяца до 100 г;
  8. 17,7% – ежедневно одну-две бутылки.

8,5% зарплаты пропивалось (в среднем)

Подробнее:http://delovoymir.biz/ru/columns/3409/

gd.ru/

Источник: http://www.etalon-centr.ru/biblioteka/id493/

Можно ли уволить работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте после окончания его рабочей смены?

Менеджер автозаправочной станции организовала распитие спиртных напитков (в чем и сама участвовала) в помещении автозаправочной станции после окончания своего рабочего времени. Автозаправочная станция работает круглосуточно, менеджеру установлен 8-часовой рабочий день с 08.30 до 17.30.

Можно ли в рассматриваемой ситуации применить к менеджеру автозаправочной станции дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

В соответствии с частью первой ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить в предусмотренных законом случаях такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение (часть первая ст. 192 ТК РФ).

Так, появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя согласно пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

Как указал Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п. 42), необходимо учитывать, что по названному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Кроме того, увольнение по такому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Как видим, основным условием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной пп. «б» п. 6 части первой ст.

81 ТК РФ, является нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения именно в его рабочее время — во время, когда он должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (часть вторая ст. 21, часть первая ст. 91 ТК РФ).

Следовательно, привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только за проступки, совершенные в рабочее время. Иными словами, работодатель в рамках трудовых отношений не имеет права контролировать действия работника за пределами установленного ему рабочего времени. Такого мнения придерживаются и большинство судов*(1).

Источник: http://www.bashinform.ru/likbez/680044/

«Об усилении борьбы с пьянством» — Документ

  • ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ
  • от 16 мая 1985 года
  • ОБ УСИЛЕНИИ БОРЬБЫ С ПЬЯНСТВОМ
  • В целях борьбы с пьянством, решительного пресечения самогоноварения, дальнейшего укрепления общественного порядка и трудовой дисциплины в Указе предусматриваются следующие меры:
  • Распитие спиртных напитков на улицах, на стадионах, в скверах, парках, во всех видах общественного транспорта и в других общественных местах, кроме предприятий торговли и общественного питания, в которых продажа спиртных напитков в розлив разрешена исполнительным комитетом местного Совета народных депутатов, или появление в общественных местах в пьяном виде, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, влечёт наложение административного взыскания в виде предупреждения или штрафа в размере от двадцати до тридцати рублей.
  • Те же действия, совершённые повторно в течение года после применения мер административного взыскания, влекут наложение административного взыскания в виде штрафа в размере от тридцати до пятидесяти рублей.
  • Действия, совершённые лицом, которое дважды в течение года подвергалось административному взысканию за распитие спиртных напитков в общественных местах или появление в общественных местах в пьяном виде, влекут наложение административного взыскания в виде штрафа в размере от пятидесяти до ста рублей либо исправительных работ на срок от одного до двух месяцев с удержанием двадцати процентов от заработка, а в исключительных случаях, если по обстоятельствам и с учётом личности нарушителя применение этих мер будет признано недостаточным, — в виде административного ареста на срок до пятнадцати суток.
  • Распитие спиртных напитков на производстве (на рабочих местах, в помещениях и на территории предприятий, учреждений, организаций) или пребывание на работе в нетрезвом состоянии влечёт наложение административного взыскания в виде штрафа в размере от тридцати до пятидесяти рублей.
  • Мастера, начальники участков, смен, цехов и другие руководители, участвовавшие в распитии с подчинёнными им работниками спиртных напитков на производстве или не принявшие мер к отстранению от работы лиц, находящихся в нетрезвом состоянии, либо скрывшие случаи распития спиртных напитков или появления на работе в нетрезвом состоянии подчинённых им работников, подвергаются административному взысканию в виде штрафа в размере от пятидесяти до ста рублей.
  • К лицам, совершившим указанные правонарушения, наряду с наложением на них административного взыскания могут быть применены также и меры дисциплинарного взыскания.
  • Изготовление или хранение без цели сбыта самогона, чачи, араки, тутовой водки, браги или других крепких спиртных напитков домашней выработки, изготовление или хранение без цели сбыта аппаратов для их выработки влечёт уголовную ответственность.
  • Приобретение самогона, чачи, араки, тутовой водки, браги и других крепких спиртных напитков домашней выработки влечёт наложение административного взыскания в виде штрафа в размере от тридцати до ста рублей.
  • Нарушение работниками торговых предприятий и предприятий общественного питания правил торговли водкой и другими спиртными напитками влечёт административное взыскание в виде штрафа в размере от пятидесяти до ста рублей.
  • Доведение несовершеннолетнего до состояния опьянения родителями или иными лицами, если эти действия по своему характеру не влекут уголовной ответственности, влечёт наложение административного взыскания в виде штрафа в размере от пятидесяти до ста рублей.
Читайте также:  Свечи генферон и алкоголь: можно ли совмещать

Скупка и перепродажа с целью наживы в небольших размерах водки и других спиртных напитков влечёт наложение административного взыскания в виде штрафа в размере от пятидесяти до ста рублей с конфискацией предметов спекуляции. Дела об этих правонарушениях рассматриваются народным судьёй единолично в порядке, предусмотренном законодательством союзных республик.

Дела об административных правонарушениях, связанных с распитием спиртных напитков и появлением в пьяном виде в общественных местах, рассматриваются в течение суток начальником или заместителем начальника отдела (управления) внутренних дел исполнительного комитета районного, городского, районного в городе Совета народных депутатов, которые налагают на нарушителя административные взыскания в виде предупреждения или штрафа.

Административные взыскания в виде исправительных работ или ареста налагаются народным судьёй. Постановление об административном аресте приводится в исполнение органами внутренних дел в порядке, установленном для исполнения административного ареста, назначаемого за совершение мелкого хулиганства.

Комиссиям по борьбе с пьянством при исполнительных комитетах районных, городских, районных в городах Советов народных депутатов предоставлено право налагать административные взыскания за распитие спиртных напитков на производстве или пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии, нарушение работниками торговых предприятий и предприятий общественного питания правил торговли водкой и другими спиртными напитками.

Органам внутренних дел (милиции) предоставлено право налагать административные взыскания за приобретение самогона и других крепких спиртных напитков домашней выработки.

Дела о таких административных правонарушениях рассматриваются начальником или заместителем начальника отдела (управления) внутренних дел исполнительного комитета районного, городского, районного, в городе Совета народных депутатов.

  1. Лицо, совершившее административное правонарушение, предусмотренное Указом, освобождается от административной ответственности с передачей материалов на рассмотрение товарищеского суда, общественной организации или трудового коллектива, если с учётом характера совершённого правонарушения и личности правонарушителя к нему целесообразно применить меру общественного воздействия.
  2. Лица, к которым применялись меры административного взыскания за правонарушения, связанные с пьянством, могут администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом лишаться полностью или частично премий, вознаграждений по итогам годовой работы предприятия, учреждения, организации, льготных путёвок в дома отдыха и санатории; им может быть перенесена очерёдность на получение жилой площади.
  3. Указ вводится в действие с 1 июня 1985 г.
  4. Президиумам Верховных Советов союзных республик поручено внести в законодательство союзных республик изменения и дополнения в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР «Об усилении борьбы с пьянством».

Источник: https://diletant.media/articles/37675564/

Об усилении борьбы с пьянством

  • Указ Президиума Верховного Совета СССР
  • 16 мая 1985 г.
  • (изложение)
  • В целях борьбы с пьянством, решительного пресечения самогоноварения, дальнейшего укрепления общественного порядка и трудовой дисциплины в Указе предусматриваются следующие меры:
  • Распитие спиртных напитков на улицах, на стадионах, в скверах, парках, во всех видах общественного транспорта и в других общественных местах, кроме предприятий торговли и общественного питания, в которых продажа спиртных напитков в розлив разрешена исполнительным комитетом местного Совета народных депутатов, или появление в общественных местах в пьяном виде, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, влечет наложение административного взыскания в виде предупреждения или штрафа в размере от двадцати до тридцати рублей.
  • Те же действия, совершенные повторно в течение года после применения мер административного взыскания, влекут наложение административного взыскания в виде штрафа в размере от тридцати до пятидесяти рублей.
  • Действия, совершенные лицом, которое дважды в течение года подвергалось административному взысканию за распитие спиртных напитков в общественных местах или появление в общественных местах в пьяном виде, влекут наложение административного взыскания в виде штрафа в размере от пятидесяти до ста рублей либо исправительных работ на срок от одного до двух месяцев с удержанием двадцати процентов заработка, а в исключительных случаях, если по обстоятельствам дела и с учетом личности нарушителя применение этих мер будет признано недостаточным, — в виде административного ареста на срок до пятнадцати суток.
  • Распитие спиртных напитков на производстве (на рабочих местах, в помещениях и на территории предприятий, учреждений, организаций) или пребывание на работе в нетрезвом состоянии влечет наложение административного взыскания в виде штрафа в размере от тридцати до пятидесяти рублей.
  • Мастера, начальники участков, смен, цехов и другие руководители, участвовавшие в распитии с подчиненными им работниками спиртных напитков на производстве или не принявшие мер к отстранению от работы лиц, находящихся в нетрезвом состоянии, либо скрывшие случаи распития спиртных напитков или появления на работе в нетрезвом состоянии подчиненных им работников, подвергаются административному взысканию в виде штрафа в размере от пятидесяти до ста рублей.
  • К лицам, совершившим указанные правонарушения, наряду с наложением на них административного взыскания могут быть применены также и меры дисциплинарного взыскания.
  • Изготовление или хранение без цели сбыта самогона, чачи, араки, тутовой водки, браги или других крепких спиртных напитков домашней выработки, изготовление или хранение без цели сбыта аппаратов для их выработки влечет уголовную ответственность.
  • Приобретение самогона, чачи, араки, тутовой водки, браги и других крепких спиртных напитков домашней выработки влечет наложение административного взыскания в виде штрафа в размере от тридцати до ста рублей.
  • Нарушение работниками торговых предприятий и предприятий общественного питания правил торговли водкой и другими спиртными напитками влечет административное взыскание в виде штрафа в размере от пятидесяти до ста рублей.
  • Доведение несовершеннолетнего до состояния опьянения родителями или иными лицами, если эти действия по своему характеру не влекут уголовной ответственности, влечет наложение административного взыскания в виде штрафа в размере от пятидесяти до ста рублей.

Скупка и перепродажа с целью наживы в небольших размерах водки и других спиртных напитков влечет наложение административного взыскания в виде штрафа в размере от пятидесяти до ста рублей с конфискацией предметов спекуляции. Дела об этих правонарушениях рассматриваются народным судьей единолично в порядке, предусмотренном законодательством союзных республик.

Дела об административных правонарушениях, связанных с распитием спиртных напитков и появлением в пьяном виде в общественных местах, рассматриваются в течение суток начальником или заместителем начальника отдела (управления) внутренних дел исполнительного комитета районного, городского, районного в городе Совета народных депутатов, которые налагают на нарушителя административные взыскания в виде предупреждения или штрафа.

Административные взыскания в виде исправительных работ или ареста налагаются народным судьей. Постановление об административном аресте приводится в исполнение органами внутренних дел в порядке, установленном для исполнения административного ареста, назначаемого за совершение мелкого хулиганства.

Комиссиям по борьбе с пьянством при исполнительных комитетах районных, городских, районных в городах Советов народных депутатов предоставлено право налагать административные взыскания за распитие спиртных напитков на производстве или пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии, нарушение работниками торговых предприятий и предприятий общественного питания правил торговли водкой и другими спиртными напитками.

Органам внутренних дел (милиции) предоставлено право налагать административные взыскания за приобретение самогона и других крепких спиртных напитков домашней выработки.

Дела о таких административных правонарушениях рассматриваются начальником или заместителем начальника отдела (управления) внутренних дел исполнительного комитета районного, городского, районного в городе Совета народных депутатов.

  1. Лицо, совершившее административное правонарушение, предусмотренное Указом, освобождается от административной ответственности с передачей материалов на рассмотрение товарищеского суда, общественной организации или трудового коллектива, если с учетом характера совершенного правонарушения и личности правонарушителя к нему целесообразно применить меру общественного воздействия.
  2. Лица, к которым применялись меры административного взыскания за правонарушения, связанные с пьянством, могут администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом лишаться полностью или частично премий, вознаграждении по итогам годовой работы предприятия, учреждения, организации, льготных путевок в дома отдыха и санатории; им может быть перенесена очередность на получение жилой площади.
  3. Указ вводится в действие с 1 июня 1985 г.
  4. Президиумам Верховных Советов союзных республик поручено внести в законодательство союзных республик изменения и дополнения в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР «Об усилении борьбы с пьянством».

Источник: https://allperestroika.ru/O%20borbe%20s%20pianstvom.html

Методы борьбы с пьянством в СССР, России и зарубежных странах. Справка

Первая группа включала резкое сокращение производства водки и некоторых винных изделий.

Следующая группа мероприятий сводилась к тому, чтобы укрепить базу социально-культурных учреждений.

Хотя наша страна довольно широко была покрыта сетью домов культуры, туристическими базами, спортивными учреждениями, в двенадцатом пятилетнем плане (1986-1990) было предусмотрено строительство шести тысяч клубов в сельской местности и 42 крупных концертных залов в столицах регионов и крупных городах.

Третья группа — широкая пропаганда здорового образа жизни, опираясь и на трудовые коллективы и по месту жительства, а также включая СМИ, различные общественные организации.

Четвертая группа мероприятий подразумевала повышение ответственности руководителей за внедрение здорового образа жизни, за борьбу с пьянством и алкоголизмом.

Кодекс РСФСР об административных правонарушениях от 20 июня 1984 г. (утратил силу с 1 июля 2002 г.) за распитие спиртных напитков в общественных местах или появление в общественных местах в пьяном виде предусматривал наказание в виде предупреждения или наложения штрафа в размере от 20 до 30 рублей.

  • За повторное в течение года нарушение был предусмотрен штраф в размере от 30 до 50 рублей.
  • Лицо, которое дважды в течение года подвергалось административному взысканию за распитие спиртных напитков в общественных местах или появление в общественных местах в пьяном виде, за повторное нарушение наказывалось штрафом в размере от 50 до 100 рублей либо исправительными работами на срок от одного до двух месяцев с удержанием 20% заработка, а в исключительных случаях, если по обстоятельствам дела и с учетом личности нарушителя применение этих мер было признано недостаточным, — административным арестом на срок до пятнадцати суток.
  • Появление в общественных местах в пьяном виде подростков в возрасте до шестнадцати лет, а равно распитие ими спиртных напитков ‑ влекло наложение штрафа на родителей или лиц, их заменяющих, в размере от 30 до 50 рублей.
  • Распитие спиртных напитков на производстве (на рабочих местах, в помещениях и на территории предприятий, учреждений, организаций) или пребывание на работе в нетрезвом состоянии наказывалось штрафом в размере от 30 до 50 рублей.
  • Участие мастеров, начальников участков, смен, цехов и других руководителей в распитии с подчиненными им работниками спиртных напитков на производстве или непринятие ими мер к отстранению от работы лиц, находящихся в нетрезвом состоянии, либо сокрытие случаев распития спиртных напитков или появления на работе в нетрезвом состоянии подчиненных им работников ‑ влекло наложение штрафа в размере от 50 до 100 рублей.
  • В эпоху СССР осуществлялось принудительное лечение алкоголизма через сеть лечебно-трудовых профилакториев (ЛТП), которые находились в ведении МВД.

Условия содержания алкоголиков в ЛТП в целом не отличались от условий содержания заключенных в лагерях и зонах, разве что пребывание их в такого рода учреждениях не считалось тюремным сроком. В ЛТП лечению людей, больных алкоголизмом, не придавалось первостепенного значения. Переубеждению и перевоспитанию уделялось мало времени. На первом месте стоял простой физический труд.

Алкоголики попадали в ЛТП через заявления своих близких родственников, наркологов или участковых милиционеров, а также по заключениям комиссий по борьбе с пьянством. Больные пребывали в ЛТП от 1 до 3 лет.

Если больной, вернувшись домой, возобновлял пьянство, его имели право отправить в то же учреждение повторно. Допускалось многократное пребывание в ЛТП. Были редкие случаи добровольного пребывания в ЛТП.

ЛТП, как и весь институт принудительного лечения зависимых людей, прекратили свое существование в начале 1990-х гг., в эпоху демократизации.

Из стран бывшего СССР ЛТП остались в Белоруссии и в Туркмении.

В современной России лечебная помощь больным алкоголизмом осуществляется в соответствии с Законом РФ «О психиатрической помощи населению и правах граждан при ее оказании».

Там говорится, что лечение больного наркоманией, токсикоманией или алкоголизмом должно проводиться только при его добровольном согласии. Принудительное лечение алкоголика проводится только по решению суда и только в случае совершения им уголовного преступления.

Читайте также:  Как отучить жену пить алкоголь и отучить девушку от пьянства

Обычного алкоголика, если он не нарушает уголовного кодекса поместить за решетку согласно этому закону нельзя.

  1. За распитие алкоголя и появление в общественном месте предусмотрена административная ответственность.
  2. Распитие пива и напитков, изготавливаемых на его основе, а также алкогольной и спиртосодержащей продукции с содержанием этилового спирта менее 12% объема готовой продукции в общественном месте влечет наложение административного штрафа в размере от 100 до 300 рублей.
  3. Распитие алкогольной и спиртосодержащей продукции с содержанием этилового спирта 12 и более процентов объема готовой продукции — влечет наложение административного штрафа в размере от 500 до 700 рублей.
  4. Появление в общественных местах в состоянии опьянения влечет наложение административного штрафа в размере от 100 до 500 рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
  5. Появление в состоянии опьянения несовершеннолетних в возрасте до шестнадцати лет, а равно распитие ими пива и напитков, изготавливаемых на его основе, алкогольной и спиртосодержащей продукции — влечет наложение административного штрафа на родителей или иных законных представителей несовершеннолетних в размере от 300 до 500 рублей.

Среди мер, направленных на борьбу с алкоголизмом, — частичное ограничение на продажу алкоголя.

Подобные ограничения, в основном на ночную торговлю крепким алкоголем, введены более чем в 60 российских регионах. Например, в Санкт-Петербурге запрет действует с 23.00 до 7.00, в Саратове — с 22.

00 до 8.00, в Ульяновске — с 20.00 до 8.00, а на Чукотке — с 20.00 до 12.00, в Москве — с 22.00 до 10.00.

Жестче всего поступили власти Чечни — там легально купить алкоголь можно только в течение двух часов в сутки — с 08.00 до 10.00.

  • В соседнем Дагестане есть отдельные села, где джамааты (традиционные структуры местного самоуправления) приняли решение вообще запретить продажу любого алкоголя в любое время суток, и этот запрет соблюдается там не менее неукоснительно, чем любые запреты официальных властей.
  • Такая строгость обосновывается тем, что пить алкоголь запрещает ислам, а подавляющее большинство населения здесь — мусульмане.
  • В ряде регионов РФ не ограничиваются временным запретом на продажу алкоголя.

Например, в августе 2009 г. администрация одного из районов Новосибирской области предложила народу бесплатно закодироваться от пьянства. Результат превзошел все ожидания: к наркологам выстроились очереди, за три дня «завязали» почти 200 человек.

Власти Чукотки также нашли оригинальный, но действенный способ бороться с пьянством и алкоголизмом среди местного населения: практически все расчеты в этом регионе страны переведены на пластиковые карты.

В Пензе согласно областной программе муниципальные служащие и медработники обязаны делать подворный обход, выявлять пьющих граждан и уговаривать их лечиться и устраиваться на работу. Особое внимание должно обращаться на семьи с детьми.

Во многих городах России существуют группы анонимных алкоголиков. В Москве действует около 30 групп, многие из которых собираются ежедневно, в том числе в праздники и выходные. Попадают в группы главным образом по знакомству. Анонимные алкоголики принципиально не занимаются рекламой.

В январе 2010 г. была утверждена антиалкогольная концепция, в рамках которой государство рассчитывает за десять лет более чем вдвое снизить потребление алкогольной продукции в стране и добиться полного исчезновения нелегального алкогольного рынка.

  1. На первом этапе программы (2010-2012) предусматривается разработка специальных мер по профилактике злоупотребления алкогольной продукцией, а также внедрение программ и проектов, направленных на популяризацию здорового образа жизни.
  2. В регионах появятся программы «с учетом специфики каждого региона (доли сельского населения, обычаев и традиций)».
  3. На втором этапе (2013-2020) государство намерено запустить программы по формированию традиции здорового образа жизни, развитию спорта и физической культуры и принять меры по своевременному выявлению заболеваний, связанных со злоупотреблением алкоголем.
  4. Зарубежный опыт
  5. Одной из самых распространенных мер по борьбе с излишним употреблением спиртных напитков является ограничение на часы продажи спиртного наряду с ограничениями на место продажи и возраст покупателя.
  6. В 20 европейских странах введены ограничения на часы продажи спиртных напитков.

В британских розничных магазинах торговля спиртным разрешена с 8 утра до 21.00.

  • Во Франции и Германии ограничения на часы продажи частично совмещены с ограничениями на место: на заправочных станциях запрещена продажа алкогольных напитков с 10 утра до 18 часов.
  • В скандинавских странах запрета как такового на торговлю спиртным в ночное время нет.
  • Однако торговля спиртным во всех этих странах, за исключением Дании, разрешена только государственным розничным сетям, которые закрываются достаточно рано.

В США ограничения на часы продажи спиртных напитков устанавливаются администрацией каждого штата. В большинстве штатов такие ограничения есть. Так, в Калифорнии торговля спиртным как в барах, так и в розничных сетях запрещена с 2 до 6 утра. В штатах Айдахо и Джорджия ограничений нет, в Мичигане спиртное нельзя продавать 2 до 7 утра, в штате Висконсин — с 21.00 до 8 утра.

В 134 странах мира, так же как и в России, действуют группы анонимных алкоголиков, в них состоят около 3,5 млн человек.

За рубежом популярны длительные психотерапевтические программы, рассчитанные на 3-5 месяцев и более (например, программа «12 шагов» и программы общества «Анонимные алкоголики»). Лечение проводят как в стационаре, так и в амбулаторных условиях: 2-3 раза в неделю пациент посещает двух-трехчасовые сеансы.

Источник: https://ria.ru/20101214/299528800.html

Пять способов бороться с пьянством и прогулами работников по этой причине

Определить на собеседовании, нет ли у соискателя пристрастия к алкоголю, можно, только если последствия этого пристрастия отразились на внешности. Или если в трудовой книжке прямо написано, что человек уволен за прогулы и за появление на работе в нетрезвом виде (ст.

81 ТК РФ). Но это крайние случаи и как поступать, когда они имеют место быть, понятно. Но чаще всего распознать любителя алкоголя на интервью сложно. Требовать справку от врача-нарколога запрещает законодательство.

Поэтому, хотим мы того или нет, поклонники зеленого змия оказываются в коллективе. Не только среди рабочих, но и офисных сотрудников. Есть данные: в производственных подразделениях на следующий день после зарплаты до 15% рабочих не выходят на работу.

А те, кто выходит, часто бывают нетрезвыми. Как же бороться со случаями злоупотребления?

Эксперты и врачи сходятся в одном: нужно жестко контролировать и применять меры устрашения. Выпивающие люди в основном слабовольные, и нужно заставлять их проявлять волю, чтобы держать себя в руках и не употреблять спиртное во время работы и до нее. Хорошо, если выработаете комплекс мер.

Способ 1. Ежедневно проверяйте персонал на проходной или установите камеры хранения для личных вещей

Такой метод борьбы с пьянством подойдет для производственных подразделений. Наделите охранника правом просить работников пройти проверку.

Скажем, дотронуться до носа (нетрезвому человеку это сделать сложно). В случае подозрений нужно отправить работника на медосвидетельствование, чтобы получить авторитетное заключение и избежать споров.

Так поступают, к примеру, в группе компаний «Черкизово».

Можно использовать также проверку на алкотестере (так делают в «Балтике» в Санкт-Петербурге). Спорить с прибором никто не станет. Однако чтобы ввести процедуру, подпишите дополнительные соглашения к трудовому договору.

Иначе могут быть недоразумения. Есть и другие способы отбить у сотрудников желание приходить на работу нетрезвыми или употреблять спиртное на рабочем месте, смотрите их тут — http://www.hr-director.ru/article/62978-kak-borotsya-s-pyanstvom-i-progulami#a

На крупных предприятиях с численностью персонала более 2000 сотрудников сложно обеспечить тщательный досмотр каждого.

Чтобы не допустить пронос спиртного на территорию организации, установите камеры хранения перед входом в цех или в помещение, где трудится рабочий.

Введите правило: рабочие оставляют сумки и другие личные вещи, а также одежду (если переодеваются и надевают специальную форму) и идут на производство. Так легче будет заметить алкоголь, если рабочие попытаются пронести его в цеха.

Способ 2. Сократите командировочные и представительские расходы

Этот способ – для борьбы с распитием спиртных напитков в офисах. В одной компании это считалось неотъемлемой частью процесса заключения сделок и деловых переговоров. Генеральный директор не обращал на это внимания («Лишь бы был толк и проводились сделки!»).

Но однажды сотрудник компании подрался с сотрудником фирмы-заказчика, оба были при этом пьяны до бессознательного состояния. О случае стало известно за пределами компании, и ее репутация сильно пострадала. Сделка была сорвана.

После этого руководство компании совместно с HR-директором пересмотрели свои подходы к ведению переговоров и сократили количество представительских, выделяемых тем, кто выезжал в регион для заключения сделки. На финансовых результатах это не сказалось, что подтверждало: можно обходиться и без бурных возлияний.

А случай с дракой стал корпоративной историей, которая играла роль сторителлинга, позволяющего сотрудникам наглядно показывать, как не надо действовать.

Способ 3. Предложите компромисс – когда и как часто можно употребить

Определите, когда сотруднику дозволяется появиться на работе слегка нетрезвым. Например, в свой День рождения или в День рождения ребенка. Важно, чтобы сотрудник предупредил непосредственного руководителя за один-два дня до такого события.

Разрешите отметить событие в кругу коллег, но установите время начала (ближе к концу рабочего дня). Если есть возможность, организуйте корпоративный транспорт для тех, кто может перебрать спиртного.

Такие меры позволят сделать употребление алкоголя контролируемым.

Способ 4. Введите правило трех предупреждений

В производственной сфере часто господствует острый дефицит работников, и не всегда можно сразу увольнять рабочего, заметив его нетрезвым – часто замену найти очень сложно. Можно обратиться к опыту хабаровской компании «Алюкон», которая ввела для персонала правило трех предупреждений.

Суть в следующем: попался первый раз – лишаешься 50% переменной части зарплаты (премии), застали на работе в нетрезвом виде второй раз – лишаешься 100% премии, а в третий раз – тебя увольняют. Этот метод действенен там, где переменная часть зарплаты составляет от 50 до 70% зарплаты.

Опишите этот принцип трезвости в брошюрах для новичков.

Способ 5. Проводите медосмотры – разовые и глобальные

Сделайте обязательным условием приема на работу в компанию медосмотры. Включите в список врачей при прохождении медкомиссии нарколога. Так вы сможете выявлять сотрудников с тягой к алкоголю и сможете постепенно избавиться от них.

Время от времени проверяйте коллектив. Для этого можно устраивать выборочные разовые медосмотры. Если у Вас на предприятии есть медицинская сестра, то сделать это не так сложно.

Она с HR-специалистом идет в цех, привлекает в помощь начальника цеха и обследует не всех, а нескольких работников. На выбор. Если окажется, что кто-то нетрезв, составляется акт, сведения о работнике заносятся также в специальный журнал.

Медосмотры пропишите в локальном нормативном акте компании, с которым ознакомьте всех сотрудников, или в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Помогут бороться с систематическими нарушениями и «рейды».

К примеру, специалисты, которым поручено следить за соблюдением дисциплины, могут периодически обходить производственные помещения компании, проверять, все ли трезвы, не распивают ли в потаенных уголках спиртные напитки. Медосмотры и рейды лучше проводить в разные дни недели и в разное время, чтобы персонал не мог подгадать, в какое время можно расслабиться и выпить.

Выгоднее всего выявлять пагубные пристрастия сотрудников на этапе отбора. О том, как распознать в соискателе вора и обманщика, Вы можете почитать в одном из наших материалов http://www.hr-director.ru/article/11586-raspoznat-vora-obmanshchika-ili-lyubitelya-alkogolya

Источник: https://HR.SuperJob.ru/raznoe/pyat-sposobov-borotsya-s-pyanstvom-i-progulami-rabotnikov-po-etoj-prichine-2077/

Ссылка на основную публикацию